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煤矿机运队考核方案

引言

为了提高煤矿机运队的工作效率，保证生产的安全可靠、高效稳定，需要制定一套科学合理、有效可行的考核方案。考核方案是评价机运队成员工作表现的依据，有利于促进机运队员工的积极性和主动性，也有利于提高机运队成员的工作质量和效率。

考核目标

提高机运队员工的工作积极性和主动性。

规范机运队员工的行为，营造良好的工作氛围。

提高机运队员工的工作质量和效率，增加生产效益。

保障生产的安全可靠和高效稳定。

考核内容

考核方案包括个人考核和集体考核两部分内容。

个人考核

班组长考评：班组长所负责的机运队员工表现情况的考评，包括工作进度、作业品质、遵守规章制度及安全生产规定等。

机运队员工考评：评价所有机运队员工的出勤、工作质量、安全文明生产、技能水平等方面的表现情况。

集体考核

机运队整体工作评价：考评机运队整体的工作进度、作业品质、遵守规章制度及安全生产规定等。

机运队奖惩情况：根据机运队的奖惩情况进行考评。

考核标准

个人考核

班组长考评：考评内容包含班组长所负责的机运队员工出勤、工作质量、安全文明生产、技能水平的表现情况等，典型表现为：

出勤率：达到98%及以上。

工作质量：符合质量标准，无重大质量问题。

安全文明生产：无违章违纪、无意外事故。

技能水平：符合规定的操作规范。

机运队员工考评：考评内容包括出勤率、安全文明生产、技能水平、行为规范等方面，典型表现为：

出勤率：达到98%及以上。

安全文明生产：未发生重大安全事故。

技能水平：符合规定的操作规范。

行为规范：无违章违纪、无交通违法等行为。

集体考核

机运队整体工作评价：机运队整体工作进度、作业品质、遵守规章制度及安全生产规定等表现情况，典型表现为：

工作进度：按生产计划完成率达到98%及以上。

作业品质：符合质量标准，无重大质量问题。

遵守规章制度：无重大违章违纪，遵守规章制度。

安全生产规定：无重大意外事故。

机运队奖惩情况：机运队获得的奖励及受到的处罚情况，典型表现为：

奖励：获得先进工作者、优秀班组等荣誉。

处罚：受到口头警告、记分处罚等处罚。

考核周期

考核周期为一个月一次，考核结果公布后，及时进行奖惩处理。

总结

机运队的考核方案是评价机运队成员工作表现的依据，是促进机运队员工的积极性和主动性的重要手段，是提高机运队成员的工作质量和效率的有效途径。为了保证考核方案的实施效力，需要合理制定考核内容和标准，保证考核的公正性和科学性，提高考核的公信力和权威性。同时，机运队成员应加强自身的职业道德修养，遵守规章制度和安全生产规定，不断提高自身的工作能力和素质，为煤矿机运的安全高效生产做出贡献。