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劳动合同续签工作总结

劳动合同续签工作总结

总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系

统的总结，它可以使我们更有效率，不如我们来制定一份总结吧。总

结一般是怎么写的呢？以下是小编整理的劳动合同续签工作总结，希

望能够帮助到大家。

劳动合同续签工作总结篇1

为加强企业用工管理工作，充分发挥、调动员工的工作积极性、

创造性，激发他们的潜能，切实加强和提高员工的岗位技能，科学地

评定员工工作的效果，不断提升企业管理和服务的水平，我部门根据

公司部署，严格按照《公司20xx年职工劳动合同签订工作安排》精神，

于7月22日至8月6日认真开展20xx年度劳动合同续签及合同期绩

效考核工作。在公司领导的敦促与指导下，在公司各部门认真配合以

及员工积极参与下，劳动合同续签工作现已顺利、圆满完成。为了更

好的完善办公室及公司日常工作，使公司各项工作都合法化、秩序化，

不断提高公司科学化管理水平，办公室对此阶段的工作做出总结如下：

首先，以办公室为工作主导，确立实事求是的工作原则，以科学

用工管理为主旨，听取公司相关领导及员工意见，在员工自主自愿基

础上建立以员工考核为核心的劳动合同续签程序：员工本人申请申请

部门考察考核考核表通知单办公室审核经理审批通知单本人确认与劳

动合同签订员工申请法定劳动合同文本公司劳动合同补充条款岗位工

作任务（岗位职责）合同续签所需文本员工考核表劳动合同续签劳动

合同续签通知单。

其次，劳动合同续签具体操作过程：

（1）确认上一合同年度到期员工名册及所在的部门，通知员工根

据自己意愿和实际情况提出劳动续签申请，申请包括上一年度工作总

结、感想及未来工作设想等；

（2）根据相关法律法规及公司制度、领导意见，制定相应文本，

包括制定劳动合同补充条款、员工考核表、劳动合同续签通知单，以

及各部门负责人确定的相应的岗位工作任务（岗位职责）。其中员工

考核表囊括了员工工作态度、工作能力、工作成绩三个方面，能够达

到较全面的考察员工日常工作的目的；劳动合同续签通知单涵盖了员

工基本资料、所属部门、部门考核意见、办公室审核意见、经理审批

意见、本人意见几方面的内容；

（3）根据劳动合同续签工作时间期限设置相关工作的流程安排，

包括员工申请（7月22日25日）、部门考核（7月26日28日）、

公司审核（7月28日29日）、经理审批（8月4日）、员工本人确

认及合同签订（8月4日6日）；

（4）以办公室为协调主体，各相关部门积极配合，对申请劳动合

同续签当事人进行严格的考核，打分汇总，办公室进行过程监督与审

核；公司目前共有职工53人，有3人是初签合同，在上一合同年度除

两位职工签订无固定期限劳动合同外，其余48人提出续签申请，参加

考核，90分以上7人。80—89分17人，70—79分15人，60—69

分7人，60分以下2人。

（5）根据《劳动合同法》及员工在公司服务年限以及临近退休年

龄等情况，办公室提出合同续签年限，一般员工为2年，即20xx年6

月1日至20xx年5月31日，其中有两人为劳动服务协议人员。部分

职工为1年，主要是签订劳动服务协议人员，20xx年6月1日始20xx

年5月31日止。此次没有无固定期限劳动合同。

（6）以《公司劳动合同续签通知单》完成续签相关流程，经理审

批后与本人确认，以保证劳动合同续签工作的条理性和秩序化。

（7）具体签订《劳动合同文本》、《劳动合同补充合同》以及劳

动合同附件：工作任务书。

通过此项劳动合同续签工作有理、有力展开与圆满完成，我们对

自己工作有了如下认识：

第一，确定工作原则与可行性目标设定。在展开一项工作任务时，

要知其然、知其所以然，以任务目标作为工作的灵魂，严格按照相关

规定及原则方针，使我们的各项工作有理、有据；

第二，确定相关责任主体。以部长责任制与员工责任规范工作操

作过程，做到工作分工明确化、责任主体化，尽可能规避各类人为风

险；

第三，以办公室为主导，各部门通力合作，相互协调，以合作