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人力资源部岗位说明书

人力资源部岗位说明书2

一．基本资料

1.职能名称：人力资源部经理

2.直接上级职位：人力行政总监

3.所属部门：人力资源部

4.工资等级：中

5.工资水平：10000

6.管辖人员：5

7.定员人数：5

8.工作性质：全职

二．工作描述

1.工作概要：依据公司的经营战略与业务发展需要，通过整合相关资源并

组织实施人力资源开发与管理各项工作，实现人力资源合理科学配置与有效开

发，为公司战略目标的实现提供人力资源保障。

2.工作内容：

(1)编制公司人力资源规划。

（2）负责选拔、配置分公司中层管理人员。

（3）组织公司人事招聘。

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（4）办理员工人事变动事宜。

（5）建立健全公司人力资源管理制度。

（6）编制工资计划、核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。

（7）做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行

劳动诉讼。

（8）制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

（9）负责考勤管理。

（10）制订公司考核制度，定期进行员工考核。

(11)负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依

据。

（12）负责公司专业技术职务的评聘工作。

（13）完成上级主管交办的其他工作。

3．工作关系

（1）与上级保持良好沟通，定期汇报组织机构及人员调整情况以及中大人

力资源管理事宜；

（2）适时保持与组织内相关部门的沟通；

（3）组织本部门工作人员及时回应其他部门对人力资源的需求；

（4）适时保持与政府劳动人事部门、人才中介机构、人才培养单位的沟通，

维护良好关系。

4.工作职责

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（1）对公司人力资源的合理配置，建立职务聘任、全员劳动合同制组织责

任。

（2）发生劳动争议时，应承担协商处理责任。

（3）负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协商和验收工作。

三．任职资格

1.最低学历:大学本科以上学历

2.培训科目：人力资源管理专业或企业管理相关专业、劳动法、公司历史

3.培训时限：三个月

4.从事本职工作和其他相关工作的年限和经验：三年以上相当规模企业中层

管理岗位人力资源工作经验

5.一般能力：亲和力、领导能力、激励能力、学习能力、计划能力、沟通能

力、组织人事能力、指导能力非常重要6.兴趣爱好：需要知道适当放松自己，

缓解心理压力。7.个人特征：要有责任心、公正性、缜密性、全面性、整体性、

会顾全大局。

8.性别：性别无特殊要求

9.年龄：32—3810.体能要求：无特殊要求

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当然，人力资源管理内容较多，涉及面较广。为此，现在仅就非人力资源主

管即职能部门主管经理人的人力资源管理功能这个专题，将自己的实务经验及所

学、所得作一些归纳、整理，阐述如下。

一、人力资源管理架构

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