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劳动保障知识竞赛试题--第1页
劳动保障知识竞赛试题合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
1、《中华人民共和国劳动法》自什么时候起正式（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严
施行？重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
日起正式施行。对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经
2、劳动合同是否有试用期？用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意
过六个月。当然，也可以约定没有试用期。思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同
3、劳动合同如何终止？无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终10、解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么
止条件出现，劳动合同即行终止。标准支付？
4、由于用人单位的原因订立的无效合同怎么处根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解
理？除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单
劳动法第九十七条规定，由于用人单位的原因位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准
订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年
赔偿责任。计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资
5、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
原用人单位造成经济损失的该怎样赔偿？辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
劳动法第九十九条规定，用人单位招用尚未解职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标
除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付
的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。经济补偿的年限最高不超过12年。这里的月工资
6、什么是劳动合同？是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月
劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关的平均工资。
系、明确双方利和义务的协议。11、什么是集体合同？
7、《劳动合同法》自什么时候起施行？集体合同，是指企业职工一方与用人单位通过
《劳动合同法》第九十八条规定，本法自2008年平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳
1月1日起施行动安全卫生、保险福利等事项，签订的书面协议。
8、用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情12、什么是非全日制用工？
权？根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在
用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、同一用人单位一般平均每日工作时间不起过4小
工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，时，每周工作时间累计不起过24小时的用工形
以及劳动者要求了解的其他情况
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