【杭州贝因美公司员工激励探析文献综述3100字】.doc

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2024-10-30 发布于湖北
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杭州贝因美公司员工激励探析文献综述

1．国外研究综述

关于企业绩效考核激励机制改革问题的深入研究，外国专家学者最早就对此两个问题首先进行了深入探讨。对一些外国专家学者的问题研究主要我们可以将其划分成较为两个基本的研究方面,一个基本就是一些理论性的问题研究，另一个就是一些实证性的问题研究（王嘉怡,张宇轩,李思,2022）。赫茨伯格(1959)教授首次明确提出了双重性因素影响激励企业理论，他把原来影响激励企业中与个人激励活动相关的两个因素大致可以划分出来为两种，即激励因素和保健因素[1]。他把这两个因素分别视为影响企业员工绩效的重要因素。保健因素的方面包含了公司政策和管理、控制、薪酬、同事之间