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竞选组长奖励方案

在公司或组织中，竞选组长是一项重要的任务。因此，为了鼓励员工积极参与竞选和提高组长的管理水平，我们制定了竞选组长奖励方案。

1.任期奖励

1.1组长任期满

在组长的任期满后，如果他们能够圆满完成本次任务并取得显著成绩，将获得一份奖励。奖励的形式包括：

一份证书，表彰组长的杰出表现

一份金质奖杯，作为组长成就的体现

一定金额的奖金，作为物质奖励

1.2组长任期中

如果组长表现突出，团队成员满意，他们将有机会在任期中获得奖励。奖励的形式包括：

由公司提供的公费培训，增强组长的管理能力

公司提供的丰富多彩的员工活动资格

获得超时加班工资补贴

2.表彰奖励

在公司或组织中，组长通过良好工作表现对团队作出了突出贡献。为了表彰组长的贡献，我们将提供以下奖励：

2.1成功案例分享

成功组长将有机会在公司内部分享其成功案例，以便其他组长能够借鉴和学习。

2.2领导借鉴活动

在团队成员的支持下，组长将有机会获得领导奖励。领导奖励包括：

与公司领导交流和学习的机会

公司给予的更高级别的岗位晋升机会

3.年度优秀组长

为了表彰最出色的组长，我们将在年度评选中表彰最优秀的组长。评选标准包括：

团队目标完成情况

团队成绩与其他团队的比较

团队成员满意度

组长的管理能力

年度最佳组长将获得以下奖励：

由公司提供的公费旅游机会

公司提供的员工福利资格

一定金额的奖金，作为物质奖励

总结

通过制定竞选组长奖励方案，我们鼓励员工积极参与竞选，提高员工的管理水平，同时也为优秀的组长提供了表彰和奖励机会。我们希望这个奖励方案能够激励和鼓励员工竞选组长，并在管理工作中做出更出色的表现。