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工会普法知识《劳动法》《劳动教育法》《工

会法》知识竞赛试题库（含答案）

第一部分《劳动教育法》题库

1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（A）。

A、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益C、

保护双方的合法权益

2、试用期（A）。

A、包含在劳动合同期限内B、不包含在劳动合同期限内C、

双方可以约定

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自

用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A、半个月B、一个月C、两个月

4、用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日

5、是劳动合同必备条款的是（A）

A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待

遇

6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（A）。

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A、一个月B、二个月C、六个月

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工

资或劳动合同约定工资的（B）。

A、60%B、80%C、100%

8、可以对劳动者约定违约金的情形有（A）。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞

弊给用人单位造成重大损失C、约定服务期限的劳动合同

9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（A）。

A、高级管理人员B、高级技工C、普通员工

10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期

限，不得超过（B）。

A、一年B、二年C、三年

11、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除

劳动合同。

A、十五日B、三十日C、六十日

12、劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位，可以解除

劳动合同。

A、三日B、五日C、10日

13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同

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（C）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的

医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的

14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（C）。

A、用人单位与劳动者约定试用期的B、用人单位与劳动约

定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

（A）工资的标准向劳动者支付。

A、一个月B、二个月C、三个月

16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（C）。

A、全市上年度职工十二个月的平均工资B、全市上年度在

岗职工十二个月的平均工资

C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者

终止劳动合同的证明，并在（B）内为劳动者办理档案和社

会保险关系转移手续。

A、10日B、15日C、30日

18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿