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廊坊公司招聘计划方案

背景

作为廊坊市一家新兴企业，我们面临着人才缺口的挑战，需要招聘更多的高端人才来推进公司的快速发展。同时，我们也需要考虑如何在市场竞争中占据一席之地，招聘计划的成功实施成为了当务之急。

目标

本企业的招聘目标是：在6个月内招聘10名技术人员、5名管理人员。其中5名技术人员应当掌握Java、Python、Linux等技术；5名管理人员应当具备拓展市场、团队协作等多方面能力。同时，我们还需在招聘中重视职业素养和团队合作精神等因素。

策略

我们将采用多种方式综合策略实施招聘计划，包括以下方面：

贴近高校

我们将通过高校招聘信息发布，在高校招聘平台、人才网等渠道发布宣传信息，与重点高校建立长期合作关系，积极开展实习、校园招聘等活动；并在还原真实的企业形象方面进一步深入，包括公司优势展示以及对于计划纳入招聘的岗位的深度描述。

外部招聘代理

我们将寻求聘请有经验的外部招聘代理，通过代理暂时补足公司招聘团队缺乏的经验和资源。由于外部招聘代理公司接触的人才更广，这就可以帮助我们从外部招到更多更合适的人才。

内部招聘

在企业人员内部，我们将建立人才推荐机制，通过内部人脉搜寻人才。这种方法与外部招聘代理不同，是企业内部推荐机制中的一种靠谱的方式，企业员工可能会向公司提交已知的人选信息或者与公司中已知的人才联系，以改善岗位的职位信息。内部招聘的好处是寻找到了非常熟悉的职员，打开了人才来源渠道。

面试流程

对于具备后续招聘计划中所需的技能的人才，我们将第一时间进行筛选。面试中，除了问答技能相关问题，我们将对于职业素养、管理经营等多个方面进行考察。在此基础上，就可以基本确定将人才纳入公司招聘计划。在公司内部的面试流程之中，相当一部分对于面试岗位的员工为必要步骤，这些岗位的员工通过严谨的面试流程考察，最终保证流程的顺畅。

风险

在招聘计划执行过程中，可能会面临到一家企业不可避免的各种难点、风险，例如：时间周期流失、人才能力不足等。为了降低面临到的风险、优化招聘流程，我们将注意下列策略：

多种渠道招聘

我们将同时采用多种方式进行招聘，包括各大高校、人才网、招聘网站等，通过人才多渠道搜索获得更多招聘资源。

定期评估

在招聘计划实施的过程中，我们将定期评估、调整招聘策略。对于推着招聘计划实施的岗位推进、面试流程、招聘代理的工作等，我们将进行及时跟进，确保招聘计划顺利推进。

结语

本文介绍了廊坊公司招聘计划方案，为招聘计划实施提供了多元化的渠道和综合的应对策略。希望在招聘计划的实践中，我们能够通过上述策略成功吸引优秀人才，发展壮大公司。