民非企人员聘用管理制度.docxVIP

第一章总则

第一条为规范民非企人员（以下简称“民非企人员”）的聘用管理，提高民非企人员工作效能，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位正式聘用、临时聘用以及各类合同工、兼职人员等民非企人员。

第三条民非企人员聘用管理应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保民非企人员队伍的稳定性和专业性。

第二章聘用条件

第四条民非企人员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的道德品质和职业操守；

2.具有履行岗位职责所需的学历、专业知识和技能；

3.身体健康，能够胜任本职工作；

4.无违法违纪行为。

第五条特殊岗位人员还应具备以下条件：

1.具有相关行业从业资格或专业技术职称；

2.具有丰富的实际工作经验；

3.在应聘前三年内，无不良信用记录。

第三章聘用程序

第六条民非企人员聘用程序如下：

1.需求提出：各部门根据工作需要，提出民非企人员招聘需求，报人事部门审核；

2.招聘公告：人事部门根据审核通过的招聘需求，发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件等；

3.报名及资格审查：应聘者按照公告要求报名，人事部门对报名者进行资格审查；

4.面试及考核：人事部门组织面试及考核，对符合条件者进行综合评价；

5.体检及背景调查：对通过面试及考核的应聘者，进行体检及背景调查；

6.签订劳动合同：对通过体检及背景调查的应聘者，签订劳动合同。

第七条民非企人员试用期一般为三个月，试用期内，单位可根据实际情况对试用人员进行考核。

第四章薪酬福利

第八条民非企人员的薪酬待遇按照国家及地方相关规定执行，并根据岗位、职责等因素进行合理调整。

第九条民非企人员享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等福利待遇。

第五章管理与考核

第十条民非企人员管理实行分级负责制，由各部门负责人负责本部门民非企人员的管理工作。

第十一条民非企人员考核分为年度考核和平时考核，考核内容包括工作表现、业务能力、职业道德等方面。

第十二条对考核不合格的民非企人员，单位可根据实际情况进行警告、降职、解聘等处理。

第六章附则

第十三条本制度由我单位人事部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。