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2021年1月1248国开电大本科公共部门人

力资管理期末考试试题及答案

2021年1月1248国开电大本科公共部门人力资管理期末考试试题及答案

一、不定项选择题(每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都

不能得分)1.我国人力资生态环境的不平衡性主要表现在(ABC)。

A.高素质的人力资都主要集中在东部沿海B.中部和西部留不住人才C.东部

地区出现了人力资饱和现象D.中西部人力资政策体制环境完善、合理2.关于我国

公务员的降职，下列说法正确的是(ABD)。

A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职

务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少

C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D.是让由于各种原因不

胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为3.美国哈佛

大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激

发可能达到的能力水平之间存在着大约(A)左右的差距。

A.60B.50C.80D.704.我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出

的问题，主要表现在(ACD)。

A.不同等级的公务员一起考核B.重视平时考核，忽视年度考核C.考核过程

中出现论资排辈评优秀的现象D.按比例分配名额5.薪酬，就是组织成员向其所在

的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括(ABCD)。

A.工资B.奖金C.津贴D.各种福利保健收入二、判断题(每题2分，共20

分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×)6.公共部门内部的生态环境决定和

制约着人力开发和管理的活动。[答案]错7.委任制的优点在于体现了治事与用人

相统一，权力集中，指挥统一。[答案]对8.用人的目的是“激活”人，而非“管

住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。[答案]对9.制定

绩效计划是绩效管理的核心环节。[答案]对10.现代人力资开发与管理理论的发展

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表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，

或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。[答案]对11.传统用人的恩威并施实

质上是一种家长式领导。[答案]对12.权力是公共部门进行激励的有效方法。权力

激励就是要向公务人员适当分权。[答案]对13.公共部门人力资管理中的绩效评估

一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采

取的考评模式均属于发展型评估的类型。[答案]错14.公共部门人力资福利一般是

通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性

和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。[答案]错15.由于长期以来受“官本

位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了我国的行政监控基本是

“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。()三、名词解释16.公共部门

人力资管理：公共部门人力资管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人

力资为主要分析^p对象，研究管管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据

法律规定对其所属的人力资进行规划、录