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2024年最新全国劳动者“劳动关系与劳动法律法规”

相关知识考试题库及答案

目录简介

一、单选题：共268题

二、多选题：共40题

一、单选题

1．根据我国《劳动法》的规定，对于女职工和未成年

工的保护，以下哪个说法是正确的？

A、女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业

B、女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得安排夜班劳

动

C、未成年工可以从事矿山井下、有毒有害等特别繁重

的体力劳动

D、未成年工可以从事国家规定的第三级体力劳动强度

的劳动

本题答案:B

2．私营企业劳动关系在本质上是一种

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A:契约关系

B:劳务关系

C:雇佣关系

D:劳动关系

本题答案:C

3．根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在解除

或者终止劳动合同时，应当向劳动者出具什么证明？

A、解除或者终止劳动合同的证明

B、解除或者终止劳动合同的通知书

C、解除或者终止劳动合同的协议书

D、解除或者终止劳动合同的收据

本题答案:A

4．与雇主构成劳动关系的雇员在我国劳动法上均称为

A:劳工

B:工人

C:劳动者

D:受雇者

本题答案:C

5．根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法

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享受基本养老保险待遇时，以下哪种情况下劳动合同终止？

A、劳动者提出续签劳动合同

B、用人单位提出续签劳动合同

C、劳动合同期满

D、劳动者达到法定退休年龄

本题答案:D

6．劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况

和技术状况等因素,其中对劳动关系影响最为直接的经济因

素是

A:劳动力市场状况

B:国际环境和失业状况

C:技术状况

D:所有制和分配制度状况

本题答案:D

7．下列各项属于既是职工代表大会制度的延伸,也是

我国公司法人治理结构重要内容的是

A:工人监事制度

B:股东会制度

C:独立董事制度

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D:常务公开制度

本题答案:A

8．伤亡事故处理工作应当在90日内结案,特殊情况不