酒吧招聘计划方案.docx

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

酒吧招聘计划方案

前言

酒吧作为一种休闲娱乐场所,近年来越来越受到年轻人的青睐。为了满足消费者的需求,酒吧需要不断招聘新员工,以提供更好的服务,增强店铺的竞争力。因此,制定一份招聘计划方案显得尤为重要。

人才需求分析

根据酒吧的特性,我们需要招聘一批有活力、热情、善于沟通的年轻人。具体来说,根据岗位的不同,我们需要招聘以下人员:

酒吧服务员

工作职责:

接待客人,为客人提供优质的服务;

保管酒水,按照顾客要求调制鸡尾酒;

收银结账,保持收银台干净整洁;

进行店面卫生清洁,保证店面整洁;

其他临时交待的事项。

人才需求:

年龄18~35岁,形象气质佳;

具备良好的沟通能力和服务意识;

具备一定的酒水调制和收银知识优先考虑;

有一定的团队协作精神和责任心。

酒吧DJ

工作职责:

组织音乐、播放音乐,调动气氛;

当场听取客人的点歌请求和要求;

换碟、重选音乐以及做一些手工调音和现场音效处理等操作。

人才需求:

年龄18~35岁,无性别偏见;

具有较强的音乐素养以及扎实的DJ技能;

具备优良的驾驭气氛、调动场上活气等技能;

对音乐的选择具有一定的审美能力,能满足不同人群的音乐需求。

酒吧保安

工作职责:

维护酒吧安全和秩序;

严格执行酒吧规章制度,严格控制酒后驾车现象;

维持秩序,维护顾客环境,避免事件发生;

保护酒吧产业和财产安全。

人才需求:

年龄22~40岁,有从警、军人、武术等方面的基层工作经验者优先考虑;

具有良好的身体素质,聪明、机敏、善于观察;

具备一定的法律法规、心理学等相关的知识;

具有团队协作精神,责任心强。

招聘渠道和流程

酒吧招聘渠道可以采用多种方式,如网络招聘、校园招聘、猎头公司招聘、招聘广告等。同时,我们也可以通过员工推荐、人才市场等方式拓展招聘渠道。

招聘流程如下:

发布招聘信息,引导求职者了解本店的文化和氛围;

筛选简历及初步面试,确定候选人;

给候选人进行二次面试,以及关于职责和薪酬等方面的说明;

给结合店铺需求的人员进行发放聘用通知书和合同;

为新员工进行制定培训计划,加强员工的专业素养和谈吐风格调整。

薪酬福利

招聘的员工需要得到一定的薪酬和其他方面的福利。根据不同的职位需求和相关行业标准,我们给出以下建议:

酒吧服务员

基本工资不少于3000元/月,根据工作表现和酒吧营业状况增长;

其他福利:包括每月休息日、法定节假日、饭食、公司假期、员工福利等。

酒吧DJ:

基本工资不少于5000元/月,根据工作表现和酒吧营业状况增长;

其他福利:包括每月休息日、法定节假日、饭食、公司假期、员工福利等。

酒吧保安

基本工资不少于4000元/月,根据工作表现和酒吧营业状况增长;

其他福利:包括每月休息日、法定节假日、饭食、公司假期、员工福利等。

其他事项

招聘国家法律法规应遵循公平诚信原则,不得歧视性别、年龄、性别等情况;

招聘中,应对候选人进行综合评估,符合条件者优先录取;

应根据岗位要求制定符合应聘者的培训计划,提升人员的素质和水平;

应建立人才储备库,提升公司发展潜力和准时的岗位更换就能力。

结论

制定酒吧招聘计划方案,是提高酒吧竞争力的重要手段。招聘需要根据具体需求和职位要求确定,同时注意招聘渠道和流程的建立,以及相关薪酬福利待遇的制定。引进优秀人才不仅可以提高酒吧的服务质量和管理水平,还可以为酒吧的持续发展注入新的动力。

文档评论(0)

151****8293 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档