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酒吧招聘计划方案

前言

酒吧作为一种休闲娱乐场所，近年来越来越受到年轻人的青睐。为了满足消费者的需求，酒吧需要不断招聘新员工，以提供更好的服务，增强店铺的竞争力。因此，制定一份招聘计划方案显得尤为重要。

人才需求分析

根据酒吧的特性，我们需要招聘一批有活力、热情、善于沟通的年轻人。具体来说，根据岗位的不同，我们需要招聘以下人员：

酒吧服务员

工作职责：

接待客人，为客人提供优质的服务；

保管酒水，按照顾客要求调制鸡尾酒；

收银结账，保持收银台干净整洁；

进行店面卫生清洁，保证店面整洁；

其他临时交待的事项。

人才需求：

年龄18~35岁，形象气质佳；

具备良好的沟通能力和服务意识；

具备一定的酒水调制和收银知识优先考虑；

有一定的团队协作精神和责任心。

酒吧DJ

工作职责：

组织音乐、播放音乐，调动气氛；

当场听取客人的点歌请求和要求；

换碟、重选音乐以及做一些手工调音和现场音效处理等操作。

人才需求：

年龄18~35岁，无性别偏见；

具有较强的音乐素养以及扎实的DJ技能；

具备优良的驾驭气氛、调动场上活气等技能；

对音乐的选择具有一定的审美能力，能满足不同人群的音乐需求。

酒吧保安

工作职责：

维护酒吧安全和秩序；

严格执行酒吧规章制度，严格控制酒后驾车现象；

维持秩序，维护顾客环境，避免事件发生；

保护酒吧产业和财产安全。

人才需求：

年龄22~40岁，有从警、军人、武术等方面的基层工作经验者优先考虑；

具有良好的身体素质，聪明、机敏、善于观察；

具备一定的法律法规、心理学等相关的知识；

具有团队协作精神，责任心强。

招聘渠道和流程

酒吧招聘渠道可以采用多种方式，如网络招聘、校园招聘、猎头公司招聘、招聘广告等。同时，我们也可以通过员工推荐、人才市场等方式拓展招聘渠道。

招聘流程如下：

发布招聘信息，引导求职者了解本店的文化和氛围；

筛选简历及初步面试，确定候选人；

给候选人进行二次面试，以及关于职责和薪酬等方面的说明；

给结合店铺需求的人员进行发放聘用通知书和合同；

为新员工进行制定培训计划，加强员工的专业素养和谈吐风格调整。

薪酬福利

招聘的员工需要得到一定的薪酬和其他方面的福利。根据不同的职位需求和相关行业标准，我们给出以下建议：

酒吧服务员

基本工资不少于3000元/月，根据工作表现和酒吧营业状况增长；

其他福利：包括每月休息日、法定节假日、饭食、公司假期、员工福利等。

酒吧DJ：

基本工资不少于5000元/月，根据工作表现和酒吧营业状况增长；

其他福利：包括每月休息日、法定节假日、饭食、公司假期、员工福利等。

酒吧保安

基本工资不少于4000元/月，根据工作表现和酒吧营业状况增长；

其他福利：包括每月休息日、法定节假日、饭食、公司假期、员工福利等。

其他事项

招聘国家法律法规应遵循公平诚信原则，不得歧视性别、年龄、性别等情况；

招聘中，应对候选人进行综合评估，符合条件者优先录取；

应根据岗位要求制定符合应聘者的培训计划，提升人员的素质和水平；

应建立人才储备库，提升公司发展潜力和准时的岗位更换就能力。

结论

制定酒吧招聘计划方案，是提高酒吧竞争力的重要手段。招聘需要根据具体需求和职位要求确定，同时注意招聘渠道和流程的建立，以及相关薪酬福利待遇的制定。引进优秀人才不仅可以提高酒吧的服务质量和管理水平，还可以为酒吧的持续发展注入新的动力。