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2024年人事异动管理制度
人事异动管理制度1
一、总则
第一条为规范公司人力资源管理,使人事异动程序化、制度化,特制订本制度
第二条人事异动是指员工岗位变动和终止,其中包括新进、调动、升迁和离职
第三条本制度适用于集团公司及所属各分(子)公司
第四条各分(子)公司必须于每月5日之前报人事异动情况到集团公司总部人力资源中心
二、新进
第五条新进是指为适应公司发展需要,由人力资源中心或各分(子)公司通过招工招聘、接
管兼并收购企业原有员工等形式引进人
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