2024版劳动协议主体更迭条款明细版.docx

2024版劳动协议主体更迭条款明细版A版

本合同目录一览

1.第一条协议范围与适用对象

1.1第二条主体更迭的定义与范围

1.2第三条主体更迭的条件与程序

1.3第四条主体更迭的生效时间

1.4第五条主体更迭对合同条款的影响

2.第二条原合同主体的权利与义务

2.1第三条新合同主体的权利与义务

2.2第四条原合同主体与新合同主体的权利义务衔接

3.第三条合同内容的变更与调整

3.1第四条变更与调整的条件

3.2第五条变更与调整的程序

3.3第六条变更与调整的生效时间

4.第四条合同解除与终止

4.1第五条解除与终止的条件

4.2第六条解除与终止的程序

4.3第七条解除与终止后的权利与义务处理

5.第五条合同争议的解决

5.1第六条协商解决

5.2第七条调解解决

5.3第八条仲裁解决

5.4第九条诉讼解决

6.第六条合同的签署、生效与备案

6.1第七条合同的签署程序与要求

6.2第八条合同的生效条件

6.3第九条合同备案程序与要求

7.第七条合同的修订与补充

7.1第八条修订与补充的条件

7.2第九条修订与补充的程序

7.3第十条修订与补充的生效时间

8.第八条合同的解除与终止

8.1第九条解除与终止的条件

8.2第十条解除与终止的程序

8.3第十一条解除与终止后的权利与义务处理

9.第九条合同争议的解决

9.1第十条协商解决

9.2第十一条调解解决

9.3第十二条仲裁解决

9.4第十三条诉讼解决

10.第十条合同的签署、生效与备案

10.1第十一条合同的签署程序与要求

10.2第十二条合同的生效条件

10.3第十三条合同备案程序与要求

11.第十一条合同的修订与补充

11.1第十二条修订与补充的条件

11.2第十三条修订与补充的程序

11.3第十四条修订与补充的生效时间

12.第十二条合同的解除与终止

12.1第十三条解除与终止的条件

12.2第十四条解除与终止的程序

12.3第十五条解除与终止后的权利与义务处理

13.第十三条合同争议的解决

13.1第十四条协商解决

13.2第十五条调解解决

13.3第十六条仲裁解决

13.4第十七条诉讼解决

14.第十四条合同的签署、生效与备案

14.1第十五条合同的签署程序与要求

14.2第十六条合同的生效条件

14.3第十七条合同备案程序与要求

第一部分：合同如下：

第一条协议范围与适用对象

1.1本协议是甲方（原合同主体）与乙方（新合同主体）之间关于主体更迭的劳动协议，适用于甲方所有员工。

1.2甲方雇佣的每一位员工均需签署本协议，作为其与甲方之间的劳动合同。

第二条主体更迭的定义与范围

2.1主体更迭指甲方在合法、合规的前提下，将其全部或部分业务、资产、负债以及与业务相关的员工权益转让给乙方。

2.2主体更迭的范围包括但不限于员工的劳动合同、福利、职位、薪酬等。

第三条主体更迭的条件与程序

3.1甲方在进行主体更迭前，需向乙方提供相关业务的详细信息，包括但不限于员工名单、薪酬结构、福利政策等。

3.2乙方在接到甲方提供的信息后，有权在合理时间内对主体更迭的条件提出修改意见。

3.3双方就主体更迭的条件达成一致后，甲方应按照约定的程序进行主体更迭。

3.4甲方在进行主体更迭时，应确保员工的权益不受损害，包括但不限于员工的职位、薪酬、福利等。

3.5主体更迭完成后，甲方应向乙方提供所有与员工相关的合同、档案等文件。

第四条主体更迭的生效时间

4.1主体更迭的生效时间由双方协商确定，并在本协议中予以明确。

4.2主体更迭生效后，原劳动合同由乙方取代，乙方成为员工的合法雇主。

第五条主体更迭对合同条款的影响

5.1主体更迭不影响原劳动合同中的权利与义务，除非本协议有其他规定。

5.2乙方在主体更迭后，应继续履行原劳动合同中的义务，包括但不限于支付薪酬、提供福利等。

5.3甲方在主体更迭前，应将其与员工之间的所有合同、协议等文件转让给乙方。

第六条原合同主体的权利与义务

6.1甲方在主体更迭过程中，应保证员工的合法权益，不得损害员工的利益。

6.2甲方应在主体更迭前，向员工告知主体更迭的相关事项，包括但不限于主体更迭的条件、程序、生效时间等。

6.3甲方在主体更迭后，应协助乙方处理与员工相关的各项事务，包括但不限于合同转让、档案移交等。

第七条新合同主体的权利与义务

7.1乙方在主体更迭后，应按照原劳动合同的约定，履行雇主责任，包括但不限于支付薪酬、提供福利等。

7.2乙方在主体更迭后，应对原劳动合同中的员工