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[2021(精华版)国家开放大学电大专科《人力资源

管理》期末试题及答案(试卷号:2195)]

2021-2022国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及

答案(试卷号:2195)2022盗传必究一、单项选择题(每小题2分,

共26分。在备选答案中,选择一个正确答案号并填入括号内)1.某

人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;

又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳

模了。这说明人力资源具有()的特点。

正确答案:变化性与不稳定性2.关注组织发展战略的人力资源

供给保障如接班人问题,将人力资源管理置于组织经营发展系统,促

进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?()正

确答案:战略人力资源3.在确定人员的净需求以后,就可以估计所

选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制

定人力资源规划时哪一个步骤?()正确答案:制定能满足人力资源

需求的政策和措施4.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面

组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是

哪种会计内容?()正确答案:人力资源成本会计5.某车间共有设

备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员为

几人?()正确答案:46.拟定招工简章,进行安民告示“”。这是企业

每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()正确答案:宣传与报名阶段

7.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作

的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清

楚。这是培训工作的哪个阶段?()正确答案:演示阶段8.绩效考评

指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例

如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可

以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收

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获的管理行为,但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。

因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的

()。

正确答案:结构性原则9.在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种

劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配()。

正确答案:物化劳动;

潜在劳动和流动劳动10.人与职业相匹配的职业选择理论最早

是由()提出的。

正确答案:美国波士顿大学教授帕尔森11.既吸收了传统型的

养老保险制度的优点,又借鉴了个人帐户模式的长处;

既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性

强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险

制度叫做()。

正确答案:社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险12.根

据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一

个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支

付多少工资?()正确答案:二倍工资13.为方便使用者正确操作系统,

在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能,这体现了人

力资源管理信息系统的什么特性?()正确答案:智能化二、多项选

择题(每小题3分,共15分。在备选答案中选择2个或2

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