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贵州师范大学求是学院农民之子社团规章制度

社团要顺利搞好自身的建设,其成员必须遵守一定的规则,按照一定的程序努力。为了使社团成为一个有机的整体，以更高的效率运行，必须制定一系列的规章制度，对本社团章程做出补充，与其相辅相成。

社团规章制度包括《社团骨干任免制度》、《社团会议制度》、《社团档案管理制度》、《干部干事奖惩制度》、《社团工作程序和原则》等五项。以上制度由全体理事会成员起草拟订并审议通过，自通过即日起实施。

社团骨干任免制度

一、社团规划编制

（一）??编制

1、社团人员编制：社员、干事、理事

2、理事会职务编制：理事、常任理事（顾问团成员）

3、社团干部编制：社长、副社长（理事长）、主任、副主任、部长、副部长、组长（队长）、副组长（副队长）

（二）??编制职位

社团编制职位设置社长、社团主席团主席（社长兼）、理事会主席（社长、理事长兼）、理事长、常务副社长、副社长、常务助理、纪律检查委员会（纪检组长兼）、主任、副主任、部长、副部长、组（队）长、副组（队）长等。

（三）??编制定员

主席团（5人）、常任理事（5-10人）、理事（41-47人）、主任（6人）、副主任（12-18人）、部长（15人）、副部长（30-35人）、干事（不定）。

二、人员聘任

社团干部均采取公开招聘、竞选答辩的方式选拔，择优录用。

招聘范围：贵州师范大学全体学生

招聘程序：

理事：个人报名→提交计划→竞选演讲→具体考察，择优录用

副部及干事：个人报名→提交计划→面试→具体考察，择优录用

三、人员离任

若因工作不利、重大失误、受到处分、学习成绩及各项能力指标未达到社团干部标准的干部，由常务会提出意见，理事会讨论通过，办公室备案批准解职。

因特殊原因不能保证社团工作的干部，须提前两星期向理事会提出书面申请，待理事会批准后方可离任。

社团干部、干事经中期考核，综合素质达不到社团要求者。由其所在部门报理事会考察批准解职。

四、监督考核

社团干部、干事一经聘任，应在社团工作中自觉接受组织的领导与指导，服从社团理事会的安排。

社团干部、干事一经聘任，必须严格遵守社团各项规章制度，各司其职，克尽职守。

社团干部、干事一经聘任，其工作接受理事会监督，每学期进行综合评定、考核。

社团人员受聘、离任的日常工作由办公室负责。

五、换届时机

本社团原则定于每年五月中旬进行理事会换届。五月份第一周内，社团所有社员均有资格向理事会提交报名表及工作计划、思路，具体工作由理事会委托办公室负责。

五月底，在会员代表大会上社团进行换届选举。理事会根据投票情况及候选人提交工作计划、思路选出新一届理事会理事名单，新理事上任后立即开展工作。

社团会议制度

为加强社团组织管理规范化、制度化、提高工作效率，制定以下会议制度。

一、社团的各项会议及其相应的职能、时间、与会人员如下：（一）??主席团会

主席团会是社团主席团成员联席讨论和研究社团重大改革和发展方向；研究和制定社团对外工作方针、政策；讨论和协商主席团成员分工调配及社团规划编制等事项。会议由社长主持，不定期召开。

（二）??社长办公会

社长办公会是社团主席团成员（理事长除外）针对性处理社团日常事务而召集社团相关人员进行讨论和协商的小型会议。

社长办公会的职能：主要是处理社团日常事务；起草和制定社团执行机构的管理办法；负责社团发展和改革意见的提出；负责社团干部的分工和调配及社团部门规划编制问题；研究和制定社团内部方针、政策。

社长办公会会议由社长或社长委托人（主席团成员，理事长除外）主持，不定期召开。

（二）??理事办公会

1.理事办公会是社团理事长、纪检组长处理理事会日常事务而召集社团相关理事及人员讨论和协商的小型会议，是社团理事会的日常办公机构。

2.理事办公会的职能：主要是处理评优、考核考察、奖罚工作；起草和制定社团监督机制的相关办法；负责对社团发展和改革的意见做出建议补充；研究和制定社团思想宣传方案、培训计划、奖励机制、社团文化传承等工作。

理事办公会会议由理事长或常务助理主持，不定期召开。

（三）??理事会

1．?理事会通常由社长、理事长、副社长、纪检组长、常任理事、理事组成，人数为单数(控制在47以内)。

2．?理事会是社团的主要决策机构，对主席团的决策有否定权。

3．理事会的职能：负责制定社团的规章制度；对章程的修改提出草案交社员代表大会通过；听取与审查社团部级以上干部月度工作报告；保证社团后备力量的选拔和培养；保证社团的稳定发展。

4．理事会会议由理事长主持，每学期至少3次，主要是总结上一阶段工作并宣

正常工作者，应自动辞去其在社团担任的职务。

社团工作程序和原则