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集团公司之间员工劳动关系问题处置

连续工龄

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者

在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向

劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补

偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

同一用人单位

《劳动部办公厅对关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工

作年限”的请示的复》（劳办发［１９９６］１９１号）

上海市劳动局：

你局《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”

的请示》（沪劳保字［１９９６］１８号）收悉，经研究，现函复如下：

一、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系

的时间。

二、按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法

享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依

法享有的医疗期时间。

三、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续

工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。

一九九六年九月十六日

第一种情形，劳务派遣中，劳动者在实际用人单位和派遣公司直接是否属于

同一用人单位。

《劳动合同法》将劳务派遣公司界定为用人单位，将使用劳务派遣工的公司界定

为用工单位，两家公司都属于独立的法人主体，因此，实际用人单位和派遣公司

不属于同一用人单位。

第二种情形，劳动者在同一公司下的不同分公司之间公司是否属于同一用人

单位。

从《公司法》的角度出发，分公司不具有独立的法人资质，因此，劳动者在

不同的分公司之间签订劳动合同的，属于跟总公司一家用人单位建立劳动关系。

承担法律关系主体时，可以单独选择总公司，或者单独选择分公司（总公司作补

充），或者选择总公司与分公司共同承担。

第三种情形，劳动者在集团公司下不同法人之间工作是否属于同一用人单

位。从《公司法》的角度出发，子公司属于不同的法人主体，尽管在同一集团下

面，不同的子公司属于不同的用人单位。

第四种情形，用人单位分立、合并后，劳动者在分立合并前后单位的工作是

否属于同一用人单位。

从《公司法》的角度出发，公司分立合并的，分离合并后的公司属于不同的

法人主体，因此，公司与分离合并后的公司应属不同的用人单位。

签订劳动合同的主体

《劳动合同法实施条例》

第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登

记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者

登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

除分公司之外的其他形式的分支机构如办事处、项目部等，只要依法取得营

业执照或者登记证书，或获得总公司的书面委托，即可以作为用人单位与劳动者

订立劳动合同。

上述提到的分公司、办事处、项目部等，尽管有权与劳动者签订劳动合同，

但并不代表其可以独立承担法律责任。根据目前的法律规定，一旦发生劳动争议，

劳动者可以单独起诉分公司，也可以单独起诉总公司，或者二者共同起诉，而无

论劳动者起诉谁，如果分公司无力承担责任，最终仍由总公司承担。

总(母)公司派驻分（子）公司人员的劳动关系归属

方案一方案二

由总（母）公司与劳动者签订劳动合同，由分（子）公司直接与劳动者签订劳动合同，

然后将劳动者派驻至分（子）公司工作。同时明确要求分（子）公司，在与这些劳动者

定义

解除劳动合同应提前征求总（母）公司的意见。

二个：一个：分（子）公司与劳动者之间的劳动合同。

1、总（母）公司与劳动者之间的劳动合

必须法律文件同；

2、总（母）公司与分（子）公司之间的

派驻合同。

1、从分（子）公司调回；