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新员工试用期管理及转正考核制度

目录

一、前言....................................................2

二、新员工试用期管理........................................2

2.1新员工入职手续.......................................3

2.1.1填写入职申请表...................................4

2.1.2拍摄身份证照片...................................5

2.1.3进行体检.........................................5

2.2新员工培训...........................................6

2.2.1公司文化介绍.....................................6

2.2.2部门范围介绍.....................................7

2.2.3岗位技能培训.....................................9

2.3新员工试用期考核....................................10

2.3.1试用期工作计划..................................11

2.3.2试用期工作表现评估..............................12

2.3.3试用期考核结果反馈..............................13

三、新员工转正考核.........................................14

3.1转正申请............................................15

3.1.1提交转正申请....................................16

3.1.2签署转正承诺书..................................16

3.2转正考核流程........................................17

3.3转正考核内容........................................18

3.3.1工作能力........................................19

3.3.2工作态度........................................21

3.3.3团队协作能力....................................22

3.3.4创新能力........................................23

3.4转正考核结果........................................23

3.4.1转正合格........................................24

3.4.2转正不合格......................................25

四、附则...................................................26

4.1解释权..............................................26

4.2修订日期............................................27

一、前言

随着公司的不断发展与壮大，为确保公司人力资源管理的规范性和有效性，特制定此新员工试用期管理及转正考核制度。本制度的目的是明确新员工在试用期的考核标准与流程，确保新员工能够快速适应公司文化，理解并胜任工作岗位，同时也为公司选拔优秀人才提供科学依据。通过此制度的实施，促进公司与员工的共同成长，实现公司与员工双方的共赢。我们强调公平、公正、公开的考核原则，以期达到提升公司整体绩效的目的。

二、新员工试用期管理

新员工入职后，需经过为期一个月的试用期。试用期的目的是让新员工充分了解公司文化、规章制度和岗位职责，以便更好地适应工作环境。

在试用期内，新员工将接受全面的培训，包括公司政策、岗位职责、业务流程等方面的内容。培训形式包括线下培训、