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?合同编号：__________
甲方（聘用单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（受聘人员）：__________
姓名：__________
性别：__________
出生日期：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
鉴于甲方为合法成立的教育机构，乙方为具备教师资格的公民，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方教师的有关事项，经友好协商，达成如下协议：
第一条聘用岗位
1.1甲方聘用乙方担任__________学科教师，岗位职责为__________。
1.2乙方须按照甲方规定的教学计划和教学大纲，完成教学任务，保证教学质量。
第二条聘用期限
2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面办理续签手续。
第三条工资待遇
3.1甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险，并按月支付乙方工资。
3.2乙方工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成，具体数额及发放方式详见附件。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间__________小时，周六、周日及国家法定节假日休息。
4.2乙方按照甲方规定的休假制度享受年假、探亲假、产假、陪产假等休假待遇。
第五条培训和继续教育
5.1甲方应为乙方提供__________次/年的专业培训和业务交流机会。
5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身教育教学水平。
第六条保密条款
6.1乙方在合同期内和解除合同后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、教学资料等。
6.2违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任。
第七条解除和终止合同
7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前__________个月书面通知对方。
7.2解除或终止合同的原因如下：
（1）甲乙双方协商一致；
（2）乙方严重违反甲方规章制度；
（3）乙方因故意犯罪被追究刑事责任；
（4）乙方因病或伤残不能从事教育教学工作；
（5）法律法规规定的其他情形。
第八条争议解决
8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本合同未尽事宜，可另行协商补充。
9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（聘用单位）：__________
乙方（受聘人员）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
注意事项及解决办法：
1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如发现虚假信息，甲方有权解除合同，乙方应承担相应责任。
解决办法：双方应认真核实对方提供的信息，如有疑问可要求提供相关证明文件。
2.合同期内，乙方如未经甲方同意，不得在其他教育机构兼职或从事与甲方有竞争关系的工作。
解决办法：甲方应加强对乙方的监督和管理，如发现乙方违反规定，可解除合同并要求乙方承担违约责任。
3.合同期内，甲方应按时足额支付乙方工资，如未支付或拖欠工资，乙方有权要求甲方支付。
解决办法：甲方应按照合同约定按时支付乙方工资，如发生工资支付问题，乙方可与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉。
4.合同期内，甲方应为乙方提供培训和继续教育机会，如未提供或提供的培训质量不符合约定，乙方有权要求甲方承担相应责任。
解决办法：甲方应按照合同约定提供培训和继续教育机会，如培训质量不符合约定，乙方可与甲方协商解决，协商不成的可以向教育行政部门投诉。
法律名词及名词解释：
1.聘用单位：指依法成立的教育机构，具备招聘和任用教师的资格。
2.受聘人员：指与聘用单位签订劳动合同，在聘用单位从事教育教学工作的教师。
3.劳动合同：指聘用单位与受聘人员之间，依法约定的权利义务关系。
4.工资：指受聘人员按照劳动合同约定，从聘用单位取得的劳动报酬。
5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。
6.解除合同：指双方提前终止劳动合同关系的行为。
7.终止合同：指劳动合同到期或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同关系自然终止的行为。
8.违约责任：指合同一方或双方违反合同约定，应当承担的违约责任和损失赔偿责任。
9.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议的行为
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