护林员聘用合同5篇.docx

护林员聘用合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：__________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国森林法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，甲方因工作需要聘用乙方为护林员，现就相关事宜签订本合同。

一、工作职责与任务

1.乙方应按照甲方的要求，负责保护甲方指定的林业区域，防止森林火灾、破坏森林资源的行为，以及非法占用林地和盗猎野生动物等违法行为。

2.乙方需积极宣传林业法律法规，提高当地群众的林业法律意识。

3.乙方应定期进行森林巡查，发现异常情况及时报告并处理。

4.乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，完成甲方交办的其他相关工作。

二、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、薪酬待遇

1.甲方支付乙方的薪酬为每月____元，支付方式_____。

2.甲方按照国家规定为乙方办理社会保险。

3.乙方享有国家规定的法定节假日休息和休假。

四、劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，不得从事违反林业法律法规的活动。

2.乙方应尽职尽责，认真履行工作职责，如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。

3.乙方应保护甲方的财产和资料，不得泄露甲方商业机密。

五、合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更需经甲乙双方协商一致，书面变更。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期内不符合聘用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自然终止。

六、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

2.违约方应赔偿守约方的直接经济损失。

七、争议解决方式

本合同在履行过程中发生争议时，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：_______________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：___________________

日期：____年____月____日

篇2

甲方（聘用单位）：__________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国森林法》及国家有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事护林工作达成如下协议：

一、聘用条件及工作内容

甲方聘请乙方担任护林员一职，乙方应具备的条件为：品行端正，无违法违纪记录；身体健康，具备履行护林工作职责的身体素质；具备一定的森林保护知识或潜力，有志于从事护林工作。乙方的主要工作内容为：保护所负责的森林资源，防止森林火灾、盗伐林木等破坏森林资源的行为发生。

二、聘用期限及时间

本次聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。聘用期间，乙方应在甲方规定的时间内按时上下班，如遇特殊情况需请假，应提前告知甲方并得到批准。

三、薪酬待遇及支付方式

甲方向乙方支付的薪酬标准为：基本工资____元/月，绩效工资根据年度考核结果进行发放。甲方应按月支付乙方工资，如遇特殊情况需延迟支付，应与乙方协商并得到乙方同意。

四、职责与义务

1.甲方的职责与义务：为乙方提供必要的工作条件；对乙方进行必要的岗前培训；对乙方的工作表现进行考核评估；按时支付乙方工资。

2.乙方的职责与义务：严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度；认真履行护林工作职责，保护森林资源；服从甲方的管理，接受甲方的考核评估；保守甲方的商业秘密。

五、违约责任及解决方式

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反约定，应承担违约责任。

2.若因乙方工作失误或疏忽导致森林资源遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.双方发生争议时，应首先通过友好协商解