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怎样签订劳动合同?

1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部

门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。

2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的

劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承

认和保护。

3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的

法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正

性。

4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系

非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的

履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩

写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，

从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的

处理带来困难。

劳动合同范本参考:

甲方(用人单位)名称：

住所：

法定代表人(委托代理人)：

联系电话：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

住址：

居民身份证号码：

联系电话：

四川省劳动和社会保障厅印制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规

定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同

所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终

止。

双方约定的试用期至年月日止，期限为月。

二、工作内容和工作地点

第二条双人协商一致，乙方同意从事(岗位或工种)工作，工作地点在市县

(区)。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位(工种)。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质

量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。

1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过

40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般

每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康

的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，

以劳动行政部门批准的周期(周、月、季或年)综合计算工作时间，综合计算后

超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时

间工资。

3、实行不定时工作制。

实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门

批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方

式。

第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的

权利。共3页，当前第1页123

四、劳动报酬

第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式：

1、实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为元，其中

试用期间工资为元。

2、实行计件工资制。计件单价为元。

3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。

第七条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或拖

欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情

况，并向乙方提供工资清单备查。

甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的

工资不得违反国家有关最低工资的规定。

第八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资

报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%

的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工

资报酬。

第九条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一

个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个工

资支付周期的，若乙方提供