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2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

题库及精品答案

单选题（共45题）

1、(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评

者的结果影响很大，约占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％

【答案】D

2、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了

原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定?

【答案】D

3、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权

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【答案】B

4、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理

制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会

【答案】B

5、()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始

记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的

变化，制定或修订定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

【答案】B

6、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，

这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性

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