专业技术人员聘用协议样式版.docx

专业技术人员聘用协议样式版A版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

2.2职责描述

3.合同期限

3.1起始日期

3.2终止日期

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金

5.3津贴补贴

5.4社会保障和福利待遇

6.社会保险和福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.知识产权和保密事项

7.1知识产权归属

7.2保密义务

7.3保密期限

8.合同的变更、解除和终止

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3终止条件

9.违约责任

9.1甲方违约

9.2乙方违约

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律途径

11.合同的生效、履行和修改

11.1生效条件

11.2履行方式

11.3修改条件

12.其他约定

12.1通知和送达

12.2合同的保管

12.3法律适用

12.4合同的完整性

13.附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：薪酬福利方案

13.3附件三：保密协议

14.签署页

14.1甲方（聘用方）签字

14.2乙方（受聘方）签字

14.3见证人签字

14.4日期

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）是指具有独立法人资格，按照中华人民共和国法律、法规设立的企业或其他经济组织。

1.2乙方（受聘方）是指符合中华人民共和国法律、法规规定的年龄、身体健康、具有完全民事行为能力的自然人。

第二条聘用岗位及职责

2.1甲方聘用乙方担任的岗位是（具体岗位名称），岗位职责如下：

（在此列出具体的岗位职责）

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，保证工作质量，不得无故迟到、早退、旷工。

第三条合同期限

3.1本合同自签字之日起生效，起始日期为（年月日），终止日期为（年月日）。

3.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的管理制度执行。

第五条劳动报酬

5.1乙方的基本工资为每月（金额），按照甲方制定的薪酬体系调整。

5.2乙方完成甲方规定的绩效目标后，可获得相应的奖金。

5.4甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并发放福利待遇。具体待遇按照甲方制定的管理制度执行。

第六条社会保险和福利待遇

6.1甲方为乙方缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和比例按照国家和地方规定执行。

（列出福利待遇项目）

第七条知识产权和保密事项

7.1乙方在合同期内所创作的职务成果，包括但不限于技术成果、创作作品、发明创造等，其知识产权归甲方所有。

7.2乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经甲方同意，不得向第三方泄露。

7.3保密期限自乙方离职之日起计算，为期（年）。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1甲方因业务需要，可以变更乙方的岗位职责，乙方应予以配合。如变更导致乙方不能胜任，甲方应提供培训或调整岗位。

（1）在试用期内，乙方不符合甲方招聘条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，甲方解除合同的。

（1）乙方因个人原因提出解除合同的；

（2）甲方因业务调整，需要裁减人员的；

（3）双方经协商一致，同意解除合同的。

8.4合同期满或者解除、终止合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。

第九条违约责任

9.1甲方未按照合同约定提供劳动条件，未按时足额支付劳动报酬，未依法为乙方缴纳社会保险费等，乙方有权要求甲方支付违约金。

9.2乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额不得超过甲方损失的30%。

第十条争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

10.3调解不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

10.4双方同意，仲裁是解决争议的最终方式，仲裁裁决一经作出，双方均应履行。

第十一条合同的生效、履行和修改

11.1本合同自双方签字之日起生效，一