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矿务集团公司劳务派遣工管理办法

矿务集团公司劳务派遣工管理办法

第一章总则

第一条为规范矿务集团公司劳务派遣工的管理，保障其合法

权益，提高劳务派遣工的工作效益，特制定本办法。

第二条本办法适用于矿务集团公司内的劳务派遣工的管理工

作。

第三条矿务集团公司劳务派遣工的管理工作应遵循尊重劳动

者权益、保障劳动者权益、激励劳动者创造等原则。

第二章劳务派遣工的录用与入职

第四条劳务派遣工的入职登记应按照公司人力资源管理规定

进行，包括填写入职资料、签订劳动合同等程序。

第五条录用劳务派遣工应严格按照同等条件、公开、公平、

公正的原则进行，不得歧视性别、年龄、种族、宗教等个人属

性。

第六条劳务派遣工须按照公司要求参加相关岗位的培训和考

核，具备相关的岗位素质和技能方可上岗。

第三章劳务派遣工的管理与权益保障

第七条劳务派遣工的管理应建立健全的工资福利制度，确保

劳务派遣工薪酬与同等岗位员工保持一致。

第八条劳务派遣工应享受与公司员工相同的社会保险待遇，

包括养老、医疗、工伤、生育、失业等。

第九条劳务派遣工应享受与公司员工相同的劳动条件和工作

环境，公司应提供安全、健康的工作条件和必要的劳动保护设

施。

第十条劳务派遣工的劳动合同期限原则上不应超过1年，到

期后如需要继续服务，应按照矿务集团公司相关规定进行合同

续签。

第四章劳务派遣工的工作评估与晋升

第十一条劳务派遣工应参加公司的绩效评估，评估结果作为

晋升、加薪、提职等的依据。

第十二条矿务集团公司应建立完善的晋升通道，为表现优秀

的劳务派遣工提供晋升机会。

第十三条劳务派遣工在合同期限内表现突出者，公司可考虑

转岗，转为正式员工。

第五章劳务派遣解除与终止

第十四条劳务派遣工与公司解除劳动合同的，应按照国家法

律法规和劳动合同约定的程序进行。

第十五条劳务派遣工终止合作关系后，公司应给予合理的离

职补偿和相关的安置。

第六章法律责任

第十六条公司及相关部门如未按照本办法执行，导致劳务派

遣工合法权益受损，应承担相应的法律责任。

第十七条劳务派遣工违反公司规章制度的，应按照相关规定

进行纪律处分，甚至终止合同。

第十八条劳务派遣工在工作中发现公司存在违法行为或者违

法命令，有权进行举报，公司保障其合法权益。

第七章附则

第十九条本办法自实施之日起生效，同时废止以前的相关规

定。

第二十条对于本办法未涉及的事项，参照矿务集团公司的相

关规章制度执行。

以上就是矿务集团公司劳务派遣工管理办法的内容，希望能够

对公司的劳务派遣工进行管理提供一定的指导。如果有需要修

改和补充的地方，可根据实际情况进行调整。第一章总则

矿务集团公司劳务派遣工管理办法的制定是为了规范矿务集团

公司劳务派遣工的管理，保障其合法权益，提高劳务派遣工的

工作效率。在管理劳务派遣工的过程中，应遵循尊重劳动者权

益、保障劳动者权益和激励劳动者创造等原则，以构建和谐稳

定的劳动关系。

在矿务集团公司中，劳务派遣工的录用与入职是管理劳务派遣

工的第一步。在录用劳务派遣工时，应严格按照同等条件、公

开、公平、公正的原则进行，不得歧视性别、年龄、种族、宗

教等个人属性。劳务派遣工录用后，需要参加岗位培训和考核，

确保具备相关的岗位素质和技能，方可上岗工作。

第二章劳务派遣工的管理与权益保障

劳务派遣工的工作的管理与权益保障是保证劳务派遣工合法权

益的基本前提和保障措施。在矿务集团公司中，应建立健全的

工资福利制度，确保劳务派遣工的薪酬水平与同等岗位的员工

保持一致。此外，劳务派遣工应享受与公司员工相同的社会保

险待遇，包括养老、医疗、工伤、生育、失业等。

为了保障劳务派遣工的劳动条件和工作环境，矿务集团公司应

提供安全、健康的工作条件和必要的劳动保护设施。劳务派遣

工的劳动合同期限原则上不应超过1年，到期后如需要继续服

务，应按照公司相关规定进行合同续签。

第三章劳务派遣工的工作评估与晋升

劳务派遣工的工作评估与晋升是激励劳务派遣工创造和提高工

作效率的重要方式。在矿务集团公司中，劳务派遣工应参加公

司的绩效评估，评估结果作为晋升、加薪、提职等的依据。此

外，矿务集团公司应建立完善的晋升通道，为表现优秀的劳务

派遣工提供晋升机会。对于在合同期限内表现突出的劳务派遣

工，公司可考虑转岗，转为正式员工。

第四章劳务派遣解除与终止

劳务派遣解除与终止是劳务派遣工管理的一个重要环节。如果

出现劳务派遣工与公司解除劳动合同的情况，应按照国家法律

法规和劳动