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终止劳动合同通用版范文8篇

篇1

终止劳动合同协议书

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（劳动者）：___________________________

鉴于双方于_____________年_____月_____日签订的劳动合同，现因特定原因，经双方协商一致，决定终止该劳动合同。为明确双方权益，特订立本终止劳动合同协议书。本协议旨在明确双方权利义务，内容应合法、严谨，格式美观清晰。以下是协议内容的具体表述：

一、双方基本信息及合同背景介绍

甲方基本情况包括名称、地址、法定代表人等；乙方基本情况包括姓名、性别、身份证号等。双方于_____________年_____月_____日签订了劳动合同，合同编号为___________________。现因特定原因需终止该劳动合同。

二、终止原因及协议生效时间

双方经协商一致，决定终止劳动合同。终止原因为_____________（如：乙方主动离职、公司裁员等）。本协议自双方签字盖章之日起生效，原劳动合同同时终止。

三、薪资及福利待遇处理

双方应明确薪资、福利待遇的结算时间、方式以及是否有欠薪等事项。同时，双方应共同确认是否涉及经济补偿，若涉及，应明确补偿金额、支付时间及方式。

四、工作内容及进度安排

双方应明确在终止劳动合同前的工作内容、进度安排以及交接事项。包括但不限于工作交接、物品归还、报销等事项。乙方应按时完成工作交接，甲方应为乙方提供必要的协助和支持。

五、保密义务及竞业限制

双方应明确在终止劳动合同后，乙方应遵守的保密义务及竞业限制条款。乙方不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息，同时，在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的其他公司从事相同或类似业务。

六、违约责任及纠纷解决方式

如双方在执行本协议过程中发生争议或违约行为，应承担相应的法律责任。双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。

七、其他补充条款

根据具体情况，双方可在此添加其他补充条款，以确保协议的完整性和严谨性。例如：关于社会保险关系转移、离职证明开具等事项。

八、法律适用及管辖

本协议之签订、履行、解释及争议之解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方同意提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

九、协议的生效及留存

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：___________________________（盖章）

法定代表人：___________________________（签字）

乙方（劳动者）：___________________________（签字）

日期：_____________年_____月_____日

篇2

终止劳动合同协议书

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于双方于____________年____月____日签订了劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意终止该劳动合同。为明确双方权益，特签订本协议：

一、终止原因

双方同意，基于以下原因终止本次劳动合同：_____________。（请根据实际情况填写终止原因，如双方协商一致、劳动合同期满、乙方提出辞职等。）

二、双方权利义务

1.甲方支付乙方薪资、奖金等劳动报酬至离职当日，并已全额支付。如有相关补偿，亦已达成口头或书面协议。

2.乙方应确保离职后遵守职业道德，不得损害甲方声誉及利益。如有违反，甲方有权追究法律责任。

3.乙方在离职前须完成工作交接手续，并确保交接事项无遗漏。如有涉及工作交接的其他事项，双方需达成书面交接协议。

4.乙方离职后不得再以甲方名义从事任何活动，否则应承担法律责任。

5.本协议签订后，双方解除雇佣关系，不存在任何劳动争议和纠纷。双方均已放弃向对方提出任何未提及的诉求或主张。

三、保密条款

双方同意在劳动关系终止后继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密及保密信息。若乙方违反保密义务，甲方有权追究其法律责任。乙方离职后两年内不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作或投资相关产业。

四、违约责任及法律适用

1.若双方因本协议的解释、执行或与本协议有关的争议发生争议，应协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方同意遵守相关法律法规