《管理学原理》(旅游管理)题库及答案.pdfVIP

《管理学原理》(旅游管理)题库及答案.pdf

  1. 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

《管理学原理专(升本)》题库及答案

一、名词解释

1、管理5、效价9、授权式领导

2、德尔斐术6、管理方格论10、管理幅度

3、目标管理7、公平理论11、泰罗制

4、马斯洛的需求层次8、头脑风暴法12、同期控制

二、判断并说明理由

1、;央策遵循的是满意原则,而不是最优原则。

2、员工在工作中只关心自己的付出和报酬,因此组织只需要针对员工未被满足的需要进行激励。

3、只要制定好计划,组织结构调整的有效,员工积极性被调动起来,就可以保证行动按计划执行,控制是

不必要的。

4、组织的层级与组织的管理幅度成正比。

5、“计划工作是一座桥梁,它把我们所史的这岸和我们要去的对岸连接起来,以克服这一天堑。”

6、菲德勒的权变理论说明,高LPC型领导趋向于人际关系型的领导方式,在环境较好和环境较差的情况下,

此种领导方式比较有效。

7、从外部招聘员工可以使企业获得难得的“外部竞争优势”。

8、期望理论说明,帮助员工满足他的需要,员工就会非常努力的从事其工作。

9、组织中员工只关注从自己的工作努力中得到的绝对报酬,不关心自己报酬和他人报酬之间的关系。

三、图示管理学原理

1、按职能划分的部门化组织图

2、图示管理者方格

3、PERT网络结构图

4、矩阵型结构

5、按地域划分的部门化组织图

四、简答题

第1页共13页

1、管理者必须具备的三种能是什么?它们在高层、低层和基层管理中的重要性如何?

2、如何才能实现有效的授权?

3、简述泰罗的科学管理理论。

4、简述路径一一目标理论。

5、何为领导权力?简述领导权力的来源。

6、晦奥的霍桑实验经过哪几个阶段?主要结论是什么?

五、计算题

1、某企业可生产A、B两种产品,生产位产品A和B所需要的机器、人工、原材料的数量,每天可用的资

源总量和各种资源价格,都在下表给出。己知产品A售价600元,B售价400元,市场需求旺盛。

问:如何安排生产能使企业利润最大?

项目产品A产品B资源总量(天)资源价(元)

机器(时)6812005

人工(时)105100020

原材料(公斤)11813001

2、某公司计划生产一种新产品。该产品在市场上的需求量有四种可能:需求量较高、需求量一般、需求量

较低、需求量很低。对每种情况出现的概率均无法预测。现有三种方案:A方案是自己动手,改造原有设备;B

方案是全部更新,购进新设备:C方案是购进关键设备,其余自己制造。该产品计划生产5年。据测算,各个方

案在各种自然状态下5年内的预期损益见下表:

请用乐观法选择最优方案

自然状态损益值方案需求量较高需求量一般需求量较低需求量很低

A70503020

B1008020-20

C8560255

3、某公司计划生产一种新产品。该产品在市场上的需求量有四种可能:需求量较高、需求量一般、需求量

较低、需求量很低。对每种

文档评论(0)

专注于电脑软件的下载与安装,各种疑难问题的解决,office办公软件的咨询,文档格式转换,音视频下载等等,欢迎各位咨询!

1亿VIP精品文档

相关文档