原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
15秋西南交大《人力资源管理C》在线作业一答案--第1页
.
西南交《人力资源管理》在线作业一
一、单选题（共3道试题，共21分。）
1.下列哪种理论认为组织与人类似,有童年、青年、壮年、和老年;不同阶段的管理模式不
一样。()
.目标管理理论
.动机理论
.激励理论
.组织的生命周期理论
E.权变领导理论
正确答案：
2.下列沟通方式中,哪一种方式最有利于分权?()。
.链式
.全渠道式
.轮式
.环式
E.“Y”式
正确答案：
3.目标管理最突出的特点就是强调()。
.计划与执行相分离
.过程管理与全面控制
.成果管理与自我控制
.自我考评与全面控制
E.过程管理与自我控制
正确答案：
西南交《人力资源管理》在线作业一
二、多选题（共7道试题，共49分。）
1.个性的构成因素有()。
.气质
.工作态度
.能力
.性格
E.工作角色
正确答案：
2.下列属于激励机制的是行为()。
.导向制度
.归化制度
.时空制度
.表现制度
E.幅度制度
正确答案：E
3.在公平理论公式O/I中,属于I的要素有()。
.工资
.技能
.生产数量
.
15秋西南交大《人力资源管理C》在线作业一答案--第1页
15秋西南交大《人力资源管理C》在线作业一答案--第2页
.
.地位
E.生产绩效
正确答案：E
4.下列属于保健因素的有()。
.职位晋升
.工作的挑战性
.工资
.人际关系
E.技术管理
正确答案：E
5.管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是()。
.协作管理
.俱乐部式管理
.贫乏管理
.组织人管理
E.权威-服从管理
正确答案：
6.下列属于保健因素的有()。
.职位晋升
.工作的挑战性
.工资
.人际关系
E.技术管理
正确答案：E
7.管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是()。
.协作管理
.俱乐部式管理
.贫乏管理
.组织人管理
E.权威-服从管理
正确答案：
西南交《人力资源管理》在线作业一
三、判断题（共4道试题，共28分。）
1.日本企业的终身职业制大大增强个人对公司的忠诚度。
.错误
.正确
正确答案：
2.菲德勒认为,LP高的领导者很注重人际关系,而LP低的领导者很重视任务绩效。
.错误
.正确
正确答案：
3
文档评论（0）