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?合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方从事餐饮业劳动用工事宜,经双方协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。
一、工作内容
1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。
2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德,认真履行岗位职责。
二、用工形式
1.本合同期限为__________年,自__________之日起至__________日止。
2.合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。
三、工作时间和休息休假
1.乙方每周工作时间不超过__________小时,每周休息日不少于__________天。
2.乙方按照国家法律规定享受法定节假日休息。
四、劳动报酬
1.乙方的工资为每月__________元,按月支付。
2.乙方工资构成包括基本工资、奖金、补贴等。
3.甲方应及时足额支付乙方工资,不得拖欠。
五、社会保险
1.甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。
六、劳动保护
1.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。
2.甲方应定期对乙方进行安全培训,提高乙方安全生产意识。
七、保密条款
1.乙方在甲方工作期间,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。
2.乙方违反保密义务的,应承担违约责任。
八、解除和终止合同
1.双方提前解除或终止合同的,应书面通知对方。
2.解除或终止合同的原因、时间、经济补偿等事项,双方应协商确定。
九、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
2.如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、其他约定
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日
注意事项及解决办法:
1.确保合同双方主体资格合法,具有签订劳动合同的资格。
解决办法:甲方应核实乙方的身份信息,确保乙方符合招聘条件;乙方应确保自己的身份信息真实有效。
2.合同内容应符合法律法规,不得违反国家政策。
解决办法:双方在签订合同前,应认真了解相关法律法规和国家政策,确保合同内容合法合规。
3.明确双方权利义务,避免权益纠纷。
解决办法:双方在签订合同前,应充分沟通,明确各自的权利义务,确保合同条款明确、合理。
4.注意合同履行过程中的变更和解除事宜,遵循法律规定。
解决办法:双方在履行合同过程中,如遇特殊情况需变更或解除合同,应书面协商一致,并遵循相关法律法规。
5.妥善保管合同文本,以便发生争议时可供查阅。
解决办法:双方均应妥善保管合同文本,避免遗失、损坏等情况,确保合同文本的真实性和完整性。
涉及到的法律名词及名词解释:
1.用人单位:指依法成立,具有招聘、录用员工权利的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
2.劳动者:指具有劳动权利和义务的自然人,包括全职员工和兼职员工。
3.劳动合同:是指劳动者与用人单位之间,确立劳动权利和义务关系的协议。
4.试用期:是指用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的考察期。
5.工资:是指劳动者为实现劳动权益,按照约定获得的经济收入。
6.社会保险:是指国家为保障劳动者基本生活权益,强制用人单位和劳动者缴纳的,用于支付劳动者在丧失劳动能力或遇到生活困难时的社会保障制度。
7.商业秘密:是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
8.违约责任:是指合同当事人违反合同约定,应当承担的民事责任。
9.争议解决:是指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。
10.法律适用:是指在合同履行过程中,双方应当遵循的法律法规。在本合同中,适用我国现行的劳动法律法规和相关政策。
应用场合:
1.餐饮业企业与新招聘的员工签订劳动用工合同。
2.餐饮业企业与现有员工续签劳动用工合同。
3.用于规范双方在劳动合同期间的权益与义务。
补充条款:
1.培训条款:乙方同意在甲方规定的时间内参加由甲方提供的各项培训。
2.保密协议:乙方同意在合同期间及合同结束后一段时期内,不得泄露甲方的商业机密。
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