保安企业人力资源服务协议样本版.docx

保安企业人力资源服务协议样本版A版

本合同目录一览

1.协议背景与定义

1.1保安企业简介

1.2人力资源服务概述

2.服务内容与范围

2.1保安人员招聘

2.2保安人员培训

2.3保安人员管理

2.4保安人员福利

3.服务期限与费用

3.1服务期限

3.2服务费用

3.3费用支付方式

4.双方权利与义务

4.1保安企业的权利与义务

4.2人力资源服务公司的权利与义务

5.保密条款

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.违约责任

6.1保安企业的违约责任

6.2人力资源服务公司的违约责任

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3法律途径

8.合同的变更与终止

8.1合同变更

8.2合同终止

8.3合同终止后的权利与义务处理

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决

10.其他条款

10.1通知与送达

10.2合同的生效与解除

10.3附件

11.合同的签署与盖章

11.1签署日期

11.2签署地点

11.3盖章

12.附件

12.1保安人员招聘标准

12.2保安人员培训大纲

12.3保安人员管理制度

12.4保安人员福利政策

13.合同的修订历史

13.1修订日期

13.2修订人

13.3修订内容

14.完整合同文本

14.1正本

14.2副本

第一部分：合同如下：

第一条协议背景与定义

1.1保安企业简介

保安企业成立于年，是一家专业提供安保服务的公司，主要业务包括门卫、巡逻、守护、安全技术防范等。

1.2人力资源服务概述

人力资源服务公司成立于年，是一家专业提供人力资源服务的公司，主要业务包括招聘、培训、管理等。

第二条服务内容与范围

2.1保安人员招聘

人力资源服务公司负责为保安企业招聘符合岗位要求的保安人员，包括进行招聘信息的发布、简历的筛选、面试的安排等。

2.2保安人员培训

人力资源服务公司负责对保安人员进行岗前培训和在职培训，包括保安职责、法律法规、应急预案等。

2.3保安人员管理

人力资源服务公司负责对保安人员进行日常管理，包括考勤、绩效考核、晋升等。

2.4保安人员福利

人力资源服务公司负责为保安人员办理社保、公积金等福利待遇。

第三条服务期限与费用

3.1服务期限

本协议自签署之日起生效，有效期为三年。

3.2服务费用

保安企业应支付给人力资源服务公司服务费用共计人民币元整，按年度支付。

3.3费用支付方式

保安企业应在每年服务费用到期前一个月内，将服务费用支付给人力资源服务公司。

第四条双方权利与义务

4.1保安企业的权利与义务

保安企业有权要求人力资源服务公司按照约定提供服务，并支付服务费用。

4.2人力资源服务公司的权利与义务

人力资源服务公司应按照约定提供保安人员招聘、培训、管理等服务，并办理保安人员的福利待遇。

第五条保密条款

5.1保密内容

双方在合作过程中获取的对方商业秘密、客户信息等，应予以保密。

5.2保密期限

保密期限为合作协议终止后五年。

5.3违约责任

如一方违反保密条款，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

第六条违约责任

6.1保安企业的违约责任

保安企业未按约定支付服务费用，应支付逾期付款的违约金。

6.2人力资源服务公司的违约责任

人力资源服务公司未按约定提供服务，应承担相应的违约责任。

第七条争议解决

7.1协商解决

双方在发生争议时，应通过协商解决。

7.2调解解决

如协商无果，可向相关调解机构申请调解。

7.3法律途径

如调解仍无结果，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

第八条合同的变更与终止

8.1合同变更

任何一方如欲变更本协议的任何内容，应提前三十天书面通知对方，并经双方协商一致。

8.2合同终止

本协议的有效期为三年，除非一方提前终止本协议，否则本协议将在有效期届满时自动续约一年。

8.3合同终止后的权利与义务处理

合同终止后，人力资源服务公司应向保安企业移交所有保安人员的档案资料，并办理保安人员的离职手续。

第九条法律适用与争议解决

9.1法律适用

本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

9.2争议解决

如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

10.1通知与送达

任何一方发出的通知或其他通信，均应以书面形式送达对方指定的地址。

10.2合同的生效与解除

本协议自双方签字盖章之日起生效。除非双方达成书面解除协议，否则本协议在有效期届满前不得解除。

10.3附件

本协议附件包括保安人员招聘标准、保安人员培训大纲、保安人员管理制度