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2023年劳动法知识竞赛题库及答案(真题版)--第1页
2023年劳动法知识竞赛题库及答案（通用版）
—、单选题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题
目要求的选项）
1.下列关于养老保险的表述，正确的是（）
A.养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障
B.养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满15年为前提
C.养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关
D.养老保险待遇标准在全国是统一的
正确答案：B
2.下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（）
A.对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动
B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间
C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳
动IqI司
D.对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当
予以减轻劳动量或者安排其他劳动
正确答案：B
3.下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（）
2023年劳动法知识竞赛题库及答案(真题版)--第1页
2023年劳动法知识竞赛题库及答案(真题版)--第2页
A.计件工作时间
B.综合计算工作时间
C.不定时工作时间
D.延长工作时间
正确答案：C
4.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是（）
A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
B.已满10年不满20年的，年休假l0天
C.已满20年的，年休假l5天
D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日
工资收入的200％支付年休假工资报酬
正确答案：D
5.陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。工作3个月后离开
时被诊断为职业病。H煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳
动关系无效。针对本案，下列说法错误的是
A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康
检查，是用人单位的法定义务
B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗
前的职业健康检查
2023年劳动法知识竞赛题库及答案(真题版)--第2页
2023年劳动法知识竞赛题库及答案(真题版)--第3页
C.陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任
D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效
正确答案：B
6.秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往
巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦
某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是（）
A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除
与秦某的劳动合同
B.若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同
C.若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳
动合同
D.即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可
认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同
正确答案：C
7.下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是（）
A.劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域
B.劳务派遣中存在两个用人单位
C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行
2023年劳动法知识竞赛题库及答案(真题版)--第3页
2023年劳动法知识竞赛题库及答案(真题版)--第4页
正确答案：C
8.下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是（）
A.集体协商双方的代表人数对等，每方至少3人
B.职工一方由工会代表
C.企业代表由
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