南开大学2021年8月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考15.pdfVIP

南开大学2021年8月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案（参考）

1.测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过

程。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

2.关键事件法要求保存最有利和最不利的工作行为的书面记录。在评估过程中，管理者就可

运用这些记录和其他资料对员工业绩做出评估。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

3.个体16个基本人格因素相互作用表现出更为综合性的人格特征即次元因素也叫()。

A.二元因素

B.三元因素

C.复合因素

D.多元因素

参考答案：A

4.在()领域里经常用的行为模拟测验有()测验和()测验两种。

A.行为测评

B.人事测评

C.情景压力

D.模拟情景

E.场景模拟

参考答案：BCD

5.参加测评的被试者在某一题目上的得分越分散，说明该题目的区分度越小。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

6.人事测评的结果最终将转化为文字和数宇信息，作为有关部门()、()、()、培训和

晋升的依据。

A.选拔

B.进修

C.任用

D.嘉奖

E.考核

参考答案：ACE

7.人才测评的主要对象是心理素质。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

8.下列属于行为性题目的是()。

A.告诉我某一次你与发怒的客户谈话的情形，以及你是如何扭转局面的

B.为什么下水道的盖子是圆的

C.怎样移动富士山

D.请估算一下东方明珠电视塔的重量

参考答案：A

9.胜任力模型建立的第四步是()。

A.信息收集和准备

B.模型开发

C.模型验证

D.模型应用

参考答案：D

10.人才测评的主要方法包括()。

A.笔试和面试

B.计算机测评

C.操作测评和情景模拟

D.评价中心技术

E.以上都包括

参考答案：E

11.极端定义将高分者与低分者的行为表现进行对照。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

12.在设计绩效评估系统时，管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来，无

须考虑环境因素可能带来的影响。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

13.不符合胆汁质气质的特点是()。

A.行为果断

B.有魄力

C.动作反应快

D.动作准确

参考答案：D

14.艾森克人格问卷的精神质分数低可能是孤独、不关心他人，难以适应外部环境，不近人情，

感觉迟钝，与别人不友好，喜欢寻衅搅扰，喜欢干奇特的事情，并且不顾危险。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

15.()法要求保存()和()的工作行为的书面记录。不管这种行为对组织的效益产生积极

或消极的影响。

A.关键事件

B.最有利

C.公正性

D.最真实

E.最不利

参考答案：ABE

16.计算机化的测评，又可以根据其功能上的差异，分为基于计算机的测评和计算机自适应测

评。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

17.面试时，要判断应聘者的语言表达能力，需要观察()。

A.语言的准确性

B.语言的逻辑性

C.语言的韵律性

D.语言的流畅性

参考答案：ABD

18.评价中心的特点包括()。

A.综合性

B.全面性

C.情境模拟性

D.高费用

参考答案：ABCD

19.在实际的人事测评中，常常会形成一个叫做“评价报告书”的文字描述材料，这种报告书

一般是综合性的，以供用人单位和个体自己参考。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

20.下列哪项是评价中心的缺点()。

A.操作难度大

B.误差大

C.应用范围过大

D.技术要求低

参考答案