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《H公司劳动关系管理研究》篇一

一、引言

随着中国经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业的劳动关系管理越来越受到重视。劳动关系管理的目的是在雇主和员工之间建立和谐的关系，以确保企业能够有效地运作和员工的工作积极性。本文将对H公司的劳动关系管理进行研究，旨在探究其现状、问题和对策，为企业改善劳动关系提供有益的参考。

二、H公司劳动关系管理现状

H公司是一家大型企业，拥有数千名员工。在劳动关系管理方面，H公司采取了一系列措施，如制定劳动合同、建立员工福利制度、设立劳动争议调解机构等。这些措施在一定程度上保障了员工的权益，促进了企业的稳定发展。然而，随着企业的发展和员工队伍的扩大，劳动关系管理也面临着