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人事行政主管转正工作总结8篇

篇1

自入职以来，我在人事行政主管的岗位上已经工作了三个月，今天很荣幸能站在这里，向各位领导和同事总结汇报这段时间的工作。

一、工作回顾

1.招聘与人才储备

在三个月的工作中，我积极参与了公司的招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。同时，我还协助上级完成了人才储备的工作，为公司的长远发展提供了基础支持。

2.员工关系管理

在日常工作中，我严格遵守公司的规章制度，公正处理员工关系。通过有效的沟通和协调，我成功解决了多起员工纠纷，维护了公司的和谐氛围。同时，我也积极关注员工的成长和发展，为员工的职业发展提供了支持和建议。

3.行政事务处理

在行政事务方面，我认真处理各类文件、合同的管理和归档工作，确保了公司文件资料的真实性和完整性。此外，我还协助上级完成了多项重要行政事务，如会议组织、接待来访客户等，为公司树立了良好的形象。

二、工作亮点与成果

1.成功引进多名优秀人才

在招聘过程中，我精准把握公司需求，成功引进多名优秀人才，为公司的业务发展提供了有力支持。这些人才不仅具备扎实的专业知识，还具备丰富的实践经验，为公司的创新和发展注入了新活力。

2.员工关系和谐稳定

通过有效的沟通和协调，我成功处理了多起员工纠纷，维护了公司的和谐氛围。同时，我也积极关注员工的成长和发展，为员工的职业发展提供了支持和建议，从而增强了员工的归属感和凝聚力。

3.行政事务处理高效有序

在行政事务方面，我通过优化流程和加强管理，使公司的文件资料管理更加规范、有序。同时，我还协助上级完成了多项重要行政事务，如会议组织、接待来访客户等，为公司树立了良好的形象。

三、工作不足与改进措施

1.招聘渠道有待拓宽

目前公司的招聘渠道主要集中在几个常用的招聘网站和校园招聘会上。虽然这些渠道为公司提供了大量的人才资源，但仍有部分优秀人才未能被充分发掘。因此，建议公司可以尝试拓展更多的招聘渠道，如内推、猎头等渠道，以吸引更多优秀人才加入公司。

2.员工培训与激励政策有待完善

虽然公司已经制定了一些员工培训和激励政策，但仍有部分政策未能得到有效执行。建议公司可以加强对员工培训和激励政策的宣传和推广力度，让更多员工了解并享受到相关政策的福利。同时，也可以根据公司的实际情况和员工的需求对政策和流程进行不断优化和完善。

3.行政事务处理效率有待提高

虽然公司在行政事务处理方面已经取得了一定的成绩但在实际工作中仍存在一些效率低下的问题。建议公司可以加强对行政事务处理的监督和指导力度建立健全更加规范高效的行政事务处理流程以提高公司的整体运营效率。

四、未来工作计划与展望

在未来的工作中我将继续努力提高自己的专业素养和综合能力以更好地适应人事行政主管的岗位需求。具体来说我将从以下几个方面入手：一是加强学习不断提高自己的专业知识水平；二是积极与同事沟通交流学习他们的宝贵经验和优点；三是认真听取领导的指导和批评不断改进自己的工作方法和思路。同时我也将积极参与公司的各项活动和决策为公司的繁荣发展贡献自己的智慧和力量。

篇2

尊敬的领导：

我于XXXX年XX月XX日成为公司的试用员工，担任人事行政主管一职，转眼间三个月的试用期即将结束，现将我的工作总结如下：

一、岗位职责及工作重点

作为人事行政主管，我的主要工作职责包括：员工入职、离职手续办理、员工考勤监督、员工档案管理、薪资福利核算及发放、办公用品采购及管理、固定资产盘点及管理、企业文化活动组织与执行等。其中，员工入职、离职手续办理、员工考勤监督、员工档案管理是人事行政管理的基础，薪资福利核算及发放、办公用品采购及管理、固定资产盘点及管理是人事行政管理的重点。

二、工作表现及亮点

1.员工入职、离职手续办理规范有序。在入职方面，我严格按照公司规定，认真审核每位应聘者的资料，核实背景调查，确保录用人员的资质符合岗位要求。在离职方面，我积极协助离职员工办理离职手续，结算薪资，收回办公用品，确保离职流程规范有序。

2.员工考勤监督严格公正。我坚持每天上午对员工进行考勤打卡，下午不定期对员工工作状态进行巡查，确保员工遵守公司考勤制度，对于迟到、早退等违规行为及时进行记录并上报处理。

3.员工档案管理完善细致。我建立了一套完善的员工档案管理制度，对员工的基本信息、学历证明、工作经历、培训记录等进行分类归档，方便公司随时调取查阅。

4.薪资福利核算及发放准确及时。我严格按照公司规定的薪资标准进行核算，确保每位员工的薪资福利发放准确无误，并及时向财务部门提交相关报表。