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员工离职竞业禁止协议版A版
本合同目录一览
1.定义与术语解释
1.1员工
1.2离职
1.3竞业禁止
1.4保密信息
2.竞业禁止义务
2.1适用范围
2.2禁止行为
2.3地域限制
2.4时间限制
3.保密义务
3.1保密信息范围
3.2保密信息使用
3.3保密信息保护
4.例外情况
4.1公开信息
4.2法律规定
4.3授权使用
5.补偿与赔偿
5.1竞业禁止补偿
5.2违反保密义务赔偿
5.3计算方式
6.协议期限
6.1起始时间
6.2终止条件
6.3延长条件
7.违约责任
7.1违约行为
7.2违约后果
7.3法律后果
8.争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3法律途径
9.法律适用
9.1适用法律
9.2法律变更
10.合同的生效与终止
10.1签署生效
10.2提前终止
10.3终止后的义务
11.其他条款
11.1通知与送达
11.2合同的修改
11.3合同的解除
12.附件
12.1保密协议
12.2竞业禁止具体列表
13.签署页
13.1员工签名
13.2公司盖章
14.日期
第一部分:合同如下:
1.定义与术语解释
1.1员工
本合同所称“员工”是指与甲方签订劳动合同,并在甲方处工作的人员。
1.2离职
“离职”是指员工与甲方解除或终止劳动合同的行为。
1.3竞业禁止
“竞业禁止”是指员工在离职后一定期限内,不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与原职务相同或相似的工作。
1.4保密信息
“保密信息”是指在员工任职期间获得的,不为公众所知悉的,对甲方具有商业价值的信息,包括技术信息、经营信息、客户信息等。
2.竞业禁止义务
2.1适用范围
本协议适用于所有在职期间接触过甲方保密信息的员工。
2.2禁止行为
员工在离职后一年内,不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与原职务相同或相似的工作。
2.3地域限制
员工在离职后一年内,不得在中华人民共和国境内从事与甲方业务相同或相似的行业工作。
2.4时间限制
本竞业禁止义务自员工离职之日起计算,有效期为一年。
3.保密义务
3.1保密信息范围
员工应对在任职期间获得的甲方保密信息保密,不得向任何第三方泄露。
3.2保密信息使用
员工不得将保密信息用于任何个人或组织的利益,不得复制、传播或以任何方式使用保密信息。
3.3保密信息保护
员工应采取一切合理措施,确保保密信息的安全,防止泄露给任何第三方。
4.例外情况
4.1公开信息
员工无需对已公开的信息保密,包括但不限于公开发布的法律、法规、政策、行业标准等。
4.2法律规定
员工无需对法律要求公开的信息保密。
4.3授权使用
甲方书面授权员工使用的信息,员工无需保密。
5.补偿与赔偿
5.1竞业禁止补偿
甲方应按月向员工支付竞业禁止补偿金,标准为员工离职前一个月的工资。
5.2违反保密义务赔偿
员工违反保密义务,造成甲方损失的,应承担赔偿责任。
5.3计算方式
赔偿金额根据甲方损失的实际金额计算,最高不超过员工离职前一年的工资总和。
6.协议期限
6.1起始时间
本协议自员工签署之日起生效。
6.2终止条件
本协议在员工离职后一年内有效。
6.3延长条件
如甲方认为需要延长竞业禁止期限,应与员工协商一致,并签订书面延长协议。
8.争议解决
8.1协商解决
双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的任何争议。
8.2调解解决
如协商不成,任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
8.3法律途径
如调解不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
9.法律适用
9.1适用法律
本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
9.2法律变更
如法律规定发生变化,对本协议产生影响的,双方应协商一致,根据新法律进行相应调整。
10.合同的生效与终止
10.1签署生效
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
10.2提前终止
在协议有效期内,除非双方另有约定,否则不得提前终止本协议。
10.3终止后的义务
协议终止后,员工仍应继续履行保密义务,直至保密信息成为公开信息。
11.其他条款
11.1通知与送达
双方应以书面形式互相送达与本协议有关的通知、文件等。
11.2合同的修改
本协议的任何修改和补充,均须经双方书面同意,方为有效。
11.3合同的解除
除非双方另有约定,否则本协议不得解除。
12.附件
12.1保密协议
本协议附件一《保密协议》为本协议不可分割的一部分,具有同等效力。
12.2竞业禁止具体列表
本协议附件二《竞业禁止具体列表》为本协议不可分割的一部分,具有同等效力。
13.签
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