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工作时间和假期管理
员工上下班必须按时考勤,考勤时间为上班前半个小时和下班后半小时之内。
其中,专员级别人员一日四次打卡,打卡时间为:8:00-8:30,12:00-12:30,13:00-13:30,17:00-17:30;
经理级别人员一日四次打卡,周一、三、四、五打卡时间为:8:00-8:30,12:00-12:30,13:00-13:30,18:00-18:30,周二、六打卡时间:8:00-8:30,12:00-12:30,13:00-13:30,17:00-17:30。
总监级别人员一日两次打卡,周一、三、四、五打卡时间为:8:00-8:30,18:00-18:30,周二、六打卡时间为:8:00-8:30,17:00-17:30.
第七章加班管理
(一)一般每日加班不超过一小时;
(二)因特殊原因需要延长加班时间的,加班时间每日不超过3小时,每月不超过36小时。
(三)实际加班时间以考勤为准。
第三十一条加班审批程序
(一)各项目公司加班审批流程:
1、加班员工应在加班前填写《加班申请单》,经部门经理签字和分管领导审核后,报人力审核、总经理批准;
2、加班申请单应事前审批,如有特殊情况需在3个工作日内完成报批并交人力资源部人事专员存档,超过3个工作日视为无效。
(二)集团各中心加班审批流程:
1、加班员工填写《加班申请单》,经直接上级及中心负责人审批后,报人力资源管理中心、分管决策层审批,分管人力决策层批准。
2、加班申请单应事前审批,如有特殊情况需在3个工作日内完成报批并交人力资源管理中心考勤员存档,超过3个工作日视为无效。
(三)因特殊情况涉及面较大的加班,以中心为单位申报。
第三十二条有下列情形之一的,不受加班时间的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)国家法律、法规规定的其他情形。
第三十三条加班调休与工资支付
(一)基层员工加班的,由中心或项目公司尽量合理安排调休;
(二)因加班需调休的,需填写《请假单》,注明调休,并将《加班申请单》附后,按照相关流程报批;
(三)中层及以上员工原则上不允许加班;
(四)加班调休须按照加班申请的程序经批准后在当季度内调休完毕。逾期作废,责任自负。
第八章假期管理
第三十五条集团员工假期主要包括国家法定假、周休假、年休假、产假、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产检假。
第三十六条法定假
集团全体员工的法定假主要包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节,其中元旦1天、春节3天、国际劳动节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天。
第三十七条法定假与周休假重叠时,法定假顺延,具体休假时间由集团人力资源管理中心根据实际情况统筹安排。
第三十八条周休假
根据行业性质,每周休假一天。各项目公司、各职能部门应在不影响工作的前提下,合理安排员工休假。
第三十九条年休假
根据《职工带薪年休假条例》规定,本企业工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
二、不享受年休假的:当年请事假累计20天以上、工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的、工作满10年不满20年请病假累计3个月以上的、工作满20年以上请病假累计4个月以上的,均不享受当年的年休假。当年已休年休假又出现上述情况的则不享受下一年度年休假,当年已休婚假、产假的均不享受当年年休假。
三、年休假期间工资待遇不变,国家法定节假日公休日不计入年休假的假期。年休假原则在春节期间安排,最多可分两次使用。如确因特殊情况无法在当年度内休完的,可申请在下一年度内休完。
第四十条婚假
一、按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚或再婚的,给予带薪婚假3天。
二、符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)的,增加晚婚假14天(包含公休日),
第四十一条产假
根据《劳动法》第62条和《山东省人口与计划生育条例》第30条规定:
女职工生育享受90天产假(难产的增加15天,多胞胎的每多1胎增
加15天),其中产前休假15天;晚育的(满23周岁),增加产假60天;
2、妻子符合晚育条件的,男职工可
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