企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺模拟卷附答案.pdfVIP

企业人力资源管理师之四级人力资源

管理师考前冲刺模拟卷附答案

单选题（共20题）

1.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A.工资协议

B.专项集体合同

C.要式合同

D.综合性集体合同

【答案】A

2.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规意

【答案】C

3.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够

从事某种职业劳动的（）人口。

社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从

事某种职业劳动的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％

【答案】D

4.绩效考评是绩效管理活动的()

绩效考评是绩效管理活动的()

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节

【答案】C

5.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.选择式提问

D.假设式提问

【答案】A

6.事业部制组织结构的最大特点是()

事业部制组织结构的最大特点是()

A.信息沟通迅速

B.集权和分权相结合

C.集中决策、分散经营

D.具有双道命令系统

【答案】C

7.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A.企业生产安全技术规程

B.矿山安全规程

C.工厂安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程

【答案】A

8.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程

【答案】D

9.应聘申请表的设计依据不包括(。)

应聘申请表的设计依据不包括(。)

A.岗位要求

B.应聘人员的层次

C.招聘计划

D.有关法律和政策

【答案】C

10.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之

前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，

由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效

【答案】B

11.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们

在数值上互成（）。

(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在

数值上互成（）。

A.指数关系

B.倒数关系

C.差值关系

D.正比关系

【答案】B

12.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获

取企业信息的基本来源。

(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取

企业信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告

【答案】C

13.劳动法律关系的构成要素不包括()

劳动法律关系的构成要素不包括()

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的原则

【答案】D

14.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训

课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课

程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)

【答