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人力资源部岗位职责及分工（15篇）

人力资源部岗位需要参与建立健全公司培训体系及完善相关制度，

协助制订公司年度培训计划，并按计划组织开展培训工作。今天小编

在这给大家整理了一些人力资源部岗位职责及分工，我们一起来看看

吧！

人力资源部岗位职责及分工篇1

1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度

挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高

激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。

3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发

计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。

4、制定符合企业自身的管理制度。

5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。

人力资源部岗位职责及分工篇2

1、制定公司人力资源规划和计划;

2、开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和

岗位职责说明书;

3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，要有社会招聘

和校园招聘经验;

4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作;

5、懂劳动法，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作;

人力资源部岗位职责及分工篇3

1.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;

2.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

3.管理人事档案;

4.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;

5.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，

统计考核结果;

6.完成领导交给的其他任务。

人力资源部岗位职责及分工篇4

1、协助上级制定律所人事管理制度，律所人事管理权限与工作流

程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

2、员工入职、升职、调动、离职管理;律所的选拔、考察、建档

及培养;律所员工的人事档案、劳动合同管理。

3、管理并组织实施律所员工的绩效考核工作;核定、发放律所员

工工资;五险一金管理;制定律所员工福利政策并管理和实施;

4、律所员工的入职培训、企业文化的拓展和培养;

5、员工奖惩工作、劳资纠纷处理、劳资关系等工作;协调有关政

府部门、保险监管机关及业内单位关系;负责每月各类人事报表的更新

及编制;

人力资源部岗位职责及分工篇5

一、经营管理和重大决策：

1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。

2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具

体人力资源工作计划。

二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制

工作;

三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模

式(含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和

完善人力资源管理制度;

四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、

管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。

五、负责所辖部门/下属的组织管理。

1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并

贯彻执行。

2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工

作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。

3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。

人力资源部岗位职责及分工篇6

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，

员工社保障福利等方面的管理工作

2、招聘：根据公司战略目标，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优

化招聘流程，执行招聘工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职

等相关政策及流程

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，复核员工考勤与福利事

宜

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活

动

5、培训：制定培训计划并落实，根据公司需求及时调整、改善培

训工作;

人力资源部岗位职责及分工篇7

1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施

招聘;

2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作;

3、编制月度与年度培训计划，实施新员工岗前培训;