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国有企业基层团组织建设存在问题与对策思考

前言：《中国共产主义青年团章程》指出：“基层组织是团的一切工作的基础。团的领导机关要确立基础第一的观念，发扬务实、求实的作风，深入基层，持续增强基层的活力”。而随着社会多元化的进展和企业改革的深化，企业基层团组织的工作方向和方式方法带来了机遇和挑战。如何习惯新形势，探究新走向，笔者对企业基层团组织工作中存在的困难和计策进行了摸索。

摘要：基层团组织建设存在咨询题计策

一、当前企业基层团组织工作存在的困难。

1、团组织凝聚力、向心力普遍下降

现在是利益主体多样化和经济成分多元化的时代，信息膨胀阻碍着团员青年的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式等等，团员青年主体意识增强，他们重视自身经济利益，表现为对团组织工作参与热情不高，对团组织的认同感和需求程度在减弱，认为团组织不能为他们解决实质性困难和咨询题，部分团员青年团员意识淡化，对团的工作缺乏主动性、主动性等。

2、团员治理方式老化，团员教育治理滞后

当代青年普遍同意市场经济体制下的各种生活方式、工作观念和职业素养，利益需求的程度大于团青工作的精神需求。团组织活动及表达方式不能被大多数团员青年从思想层面予以吸取。团务活动次数少、形式单一，不能与时俱进，团务工作处于被动局面。

3、团组织活动参与主动性不佳

企业的核心工作是生产经营，随着生产活动在社会经济中的纷繁，团组织活