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办公室岗位绩效考核办法:绩效考核办公室

职责5篇绩效考评办公室工作职能

下面是我整理的办公室岗位绩效考核办法:绩效考核办

公室职责5篇绩效考评办公室工作职能，供大家阅读。

办公室岗位绩效考核办法:绩效考核办公室职责1

办公室所有人员

办公室岗位绩效考核办法:绩效考核办公室职责2

(一)业务考核(80分)事业单位绩效考核办法办公室主任岗

位1、负责公司内部行政规章制度的制订、监督、执行，

对其他部门以公司名义起草的文件、通知负责核稿工作。出

现一次失误扣2分。

2、协助领导做好好各部门之间的综合协调，促进各项

工作的规范和管理;出现一次失误扣1分。

3、具体安排行政会议，并做好会议记录，负责对会议、

文件决定的事项进行催办、查办和落实;检查会议决定的贯

彻执行情况。出现一次失误扣2分。

4、组织公司年度、月度计划的制定，按时报送各类对

外报表。出现一次失误扣2分。

7、做好部门业务培训工作，提高员工素质。组织部门

员工的业务学习，做好协调和思想工作、保密工作。出现一

次失误扣1分。

8、完成公司领导交办的其他事务。出现一次失误扣1

分。

办公室岗位绩效考核办法:绩效考核办公室职责3

1、坚守工作岗位，随时做好出车准备，并按领导安排

热情、认真地完成出车任务，严禁私自出车。私自出车一次

扣5分。出车不及时，发现一次扣2分。

2、严格遵守交通规则，注意行车安全。因本人原因造

成事故，视情节扣减5—10分;

3、做好车辆的日常检查、清洁;定期做好车辆保养，发

现故障及时维修。按时做好车辆的年检年审。出现一次失误

扣2分。

4、在每日出车前，收车后，要适时清洗车内外卫生、

例行保养，检查安全装置，轮胎气压、水、油等情况，确保

车辆的正常行驶。出现一次失误扣2分。

5、保守公司机密，做到不该说的不说，不该问的不问，

不该议的不议，不该知道的不打听。发现泄密一次扣3分，

并给予相应处罚。

办公室岗位绩效考核办法:绩效考核办公室职责4

1、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好

办公室档案收集、整理工作，保守公司机密。出现一次失误

扣2分。

2、及时、完整、地做好收发文件的收集、整理、立卷、

归档工作。出现一次失误扣1分。

3、负责上级来文、来电(含传真件)的登记、分类、传

阅、意见反馈、归档等工作。出现一次失误扣2分。

4、准确地完成公司文件、资料的登记、分发工作。出

现一次失误扣1分。

5、做好领导交办督办工作任务。出现一次失误扣2分。

文稿编辑岗位

1、《鹤乡房地产》编辑工作。信息量少、可读性差、重

复发稿、标题出现差错、内容失实等的版面，每次扣罚1分;

段落留空或者留空不均，每处扣罚0.1分;图片没有美感，

处理模糊、像素不均;与内文、标题严重不和谐;版式不美观

等，每一处扣罚0.1分;插图点缀影响版式，每处扣罚0.3

分;出现标题错、语法错、逻辑错、文字错、标点符号错等，

每处扣罚0.1分。

3、发行工作。必须确保杂志工作按时出刊，无特殊情

况延误出刊一次扣当季度2分;全年无延误给予年度绩效考

核加1分奖励。

4、投递工作。投递工作必须定时定点定位，凡是未按

照要求投递到位，每次扣当季绩效考核2分，投递不符合要

求的加扣1分;全年投递工作完成出色，给予年度绩效考核

加1分奖励。

5、做好网站宣传策划工作。出现一次失误扣2分。

后勤管理岗位

1、做好档案入库的数据库登记工作，做到归类清晰，

查找检索方便。出现一次失误扣1分。档案评比获得部门名

次的加1分。

2、负责公司固定资产的登记管理工作。出现一次失误

扣1分。

7、负责公司报刊、邮件的收发工作。收发时，重要邮

件要直接送达当事人签收。出现一次失误扣1分。

8、负责办公室内文件、资料、书刊、报纸的整理工作，

做到整齐、有序、无丢失。出现一次失误扣2分。

9、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登

记。做好办公室各种日常消耗用品的领用和登记工作。出现

一次失误扣2分。

10、负责来客的接待工作和