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公司规章制度(15篇)

公司规章制度1

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度，请各个

员工务必遵循。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下

班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须

经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。周日值班由公司领导统一安

排，公司员工必须遵守。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写

加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负

责人批准；3天或3天以上的，由公司领导批准。请假员工事毕向批准人销

假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分

钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30

分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3

次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣

发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工

1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月

累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处

分；

每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大

过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益

工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者

（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违

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反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次

的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请

假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本

制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，

按照本制度

第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关

证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工

资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20

元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批

准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规

定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对

本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、

旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五

条、第六条、

第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

公司规章制度2

1、管理总则

公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。奖惩上不

受其年龄及任职时间长短的限制。公司将根据公司业务及管理的需要调整员工

的岗位。

2、岗位设置

公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，

服务后勤层组成。其中：由各部门经理负责各部门所有工作的安排和各部门之

间的协调沟通，直接向公司总经理负责。

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3、招聘流程

根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社

会公开招聘，招聘流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以

录用为公司实习员工，特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。

新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素质

和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各

项规章制度。