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职业健康检查工作管理制度
目的
为了保护员工的健康与安全，预防职业病和职业伤害的发生，规范职业健康检查工作，确保职业健康检查的科学性、针对性和实效性，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理制度。
适用范围
本制度适用于本单位所有员工，包括固定员工、合同工、临时工和实习生等。
职责
人力资源部：负责组织协调职业健康检查工作，确保员工按规定接受职业健康检查，并建立职业健康档案。
安全环保部：负责监督职业健康检查工作的实施，提供职业健康检查相关的安全指导和建议。
各部门负责人：负责确保本部门员工按时参加职业健康检查，提供必要的支持和协助。
员工：有责任按时参加职业健康检查，并遵守相关职业健康规定。
职业健康检查内容
职业健康检查应包括以下内容：
一般健康检查：包括体格检查、实验室检查等。
职业病危害因素接触评估：根据员工所从事的工作，评估其接触的职业病危害因素。
职业病筛查：针对特定职业病的高危人群进行筛查。
健康监护：对患有职业禁忌症的员工进行跟踪管理。
职业健康检查周期
职业健康检查的周期应根据国家相关标准和行业规定，并结合本单位工作特点和员工岗位性质确定。一般包括以下几种情况：
上岗前检查：新员工在入职前应进行职业健康检查。
定期检查：根据不同岗位的职业病危害因素暴露情况，定期安排员工进行职业健康检查。
离岗时检查：员工离职时应进行职业健康检查，以确定是否有职业病或职业健康损害。
特殊情况检查：对于接触高浓度或高强度职业病危害因素的员工，应增加检查频率。
职业健康检查流程
制定计划：根据国家规定和本单位实际情况，制定年度职业健康检查计划。
通知员工：提前通知员工职业健康检查的时间、地点和注意事项。
实施检查：由指定的医疗机构或体检中心对员工进行职业健康检查。
结果反馈：检查结果应及时反馈给员工和相关部门，并做好记录。
健康监护：对检查结果异常的员工，应采取相应的健康监护措施。
职业健康档案管理
应建立和维护员工的职业健康档案，包括职业健康检查结果、职业病危害因素评估、健康监护记录等。档案应保密，未经员工同意不得对外提供。
职业健康促进
提供健康教育：定期开展职业健康知识培训，提高员工的健康意识。
改善工作环境：采取有效措施减少或控制职业病危害因素，改善工作环境。
提供健康服务：为员工提供健康咨询和指导，鼓励员工参与体育锻炼和健康活动。
监督与评估
安全环保部应定期对职业健康检查工作的实施情况进行监督和评估，确保制度的有效执行。
违反本制度的处理
对于未按时参加职业健康检查或违反职业健康规定的员工，应根据本单位相关规定给予处理。
附则
本制度自颁布之日起实施，由人力资源部负责解释和修订。#职业健康检查工作管理制度
引言
职业健康检查是预防职业病、保护劳动者健康的重要手段。通过职业健康检查，可以了解工作场所职业危害因素对劳动者健康的影响，及时发现职业病和健康损害，采取有效措施，保护劳动者的健康权益。为了规范职业健康检查工作，提高职业健康检查的质量和效率，特制定本管理制度。
总则
目的
本制度的目的是为了建立健全职业健康检查管理体系，明确各部门、各岗位的职责和义务，确保职业健康检查工作依法依规、科学有序地进行，保障劳动者的职业健康。
适用范围
本制度适用于公司所有涉及职业健康检查的部门和人员，包括人力资源部、安全环保部、各生产部门以及全体员工。
原则
职业健康检查工作应当遵循科学、公正、准确、及时的原则，确保检查结果的真实性和可靠性。
组织管理
职责分工
人力资源部负责职业健康检查的组织和协调工作，包括制定职业健康检查计划、安排检查时间、通知员工参加检查等。
安全环保部负责提供职业健康检查所需的职业危害因素相关资料，参与职业健康检查结果的分析和评价。
各生产部门负责提供本部门员工的健康检查信息，协助安排员工参加职业健康检查。
全体员工有义务按照要求参加职业健康检查，并提供真实、完整的健康检查信息。
工作流程
制定计划：根据国家相关法律法规和标准，结合公司实际情况，每年制定职业健康检查计划。
安排检查：根据计划安排，提前通知员工参加职业健康检查，并协调好工作与检查的时间。
实施检查：选择有资质的职业健康检查机构，按照国家规定的项目和周期进行职业健康检查。
结果处理：职业健康检查机构将检查结果书面告知员工和公司，公司应当建立职业健康检查档案，并采取措施保护员工的隐私。
跟踪管理：对职业健康检查中发现的问题，及时采取措施进行处理和跟踪管理。
职业健康检查机构管理
选择与评价
选择具有相应资质和良好信誉的职业健康检查机构，定期对其服务质量进行评价，确保检查结果的准确性和可靠性。
合作与沟通
与职业健康检查机构建立良好的合作关系，保持沟通顺畅，及时解决检查过程中出现的问题。
员工权益保护
知情权
员工有权了解职业健康检查的
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