办公室内勤人员劳动协议示例版.docx

办公室内勤人员劳动协议示例版A版

本合同目录一览

1.协议概述

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（员工）

2.工作内容

2.1工作职责

2.2工作时间

3.劳动报酬

3.1工资待遇

3.2奖金福利

3.3社会保险

4.试用期

4.1试用期期限

4.2试用期工资

5.劳动保护与劳动条件

5.1劳动保护措施

5.2劳动条件保障

6.合同解除与终止

6.1解除合同的情形

6.2终止合同的情形

7.违约责任

7.1甲方违约

7.2乙方违约

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

9.其他条款

9.1保密协议

9.2知识产权归属

10.合同期限

10.1起始日期

10.2终止日期

11.附件

11.1员工手册

11.2岗位职责描述

12.签字页

12.1甲方（用人单位）签字

12.2乙方（员工）签字

12.3见证人签字

13.合同变更与补充

13.1变更情形

13.2补充条款

14.合同解除、终止或注销

14.1解除、终止或注销情形

14.2解除、终止或注销后事宜

第一部分：合同如下：

1.协议概述

2.工作内容

2.1工作职责：乙方在甲方从事【具体职位名称】工作，具体职责和要求详见附件1《岗位职责描述》。

2.2工作时间：乙方按照甲方的规定的工作时间制度进行工作，具体工作时间由甲方根据生产经营需要进行合理调整。

3.劳动报酬

3.1工资待遇：乙方的月工资为人民币【具体金额】（大写：【具体金额】元整），支付方式为每月【具体日期】日前支付上月工资。

3.2奖金福利：乙方按照甲方的奖金福利制度享有相应的奖金和福利，包括但不限于年终奖、节假日慰问金等。

3.3社会保险：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和比例按照国家和地方政策执行。

4.试用期

4.1试用期期限：乙方的试用期为【具体期限】个月，自双方签订劳动合同之日起计算。

4.2试用期工资：乙方在试用期的工资为【具体金额】（大写：【具体金额】元整），试用期工资不低于甲方所在地区最低工资标准。

5.劳动保护与劳动条件

5.1劳动保护措施：甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

5.2劳动条件保障：甲方应保证乙方的工作环境符合国家规定的劳动卫生条件，提供必要的工作条件和相应的劳动保障。

6.合同解除与终止

6.1解除合同的情形：在合同期内，任何一方提前解除合同的，应提前【具体期限】天通知对方，并按照双方约定和法律法规的规定办理相关手续。

6.2终止合同的情形：合同期满或者双方协商一致终止合同的，甲方应支付乙方合同终止后的相关待遇，并办理相关手续。

7.违约责任

8.争议解决

8.1协商解决：甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.其他条款

9.1保密协议：乙方在甲方工作期间和解除合同后，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务，具体保密内容和期限见附件2《保密协议》。

9.2知识产权归属：乙方在甲方工作期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。

10.合同期限

10.1起始日期：本合同自双方签字之日起生效。

10.2终止日期：本合同期满或者双方协商一致终止合同。

11.附件

11.1员工手册：乙方应认真阅读并遵守甲方提供的员工手册中的各项规定。

11.2岗位职责描述：具体岗位职责描述见附件3《岗位职责描述》。

12.签字页

12.1甲方（用人单位）签字：

【甲方盖章】

12.2乙方（员工）签字：

【乙方签字】

12.3见证人签字：

【见证人签字】

13.合同变更与补充

13.1变更情形：合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容的，应签订书面变更协议。

13.2补充条款：如双方在合同期内有其他补充约定的，应签订书面补充协议。

14.合同解除、终止或注销

14.1解除、终止或注销情形：合同期满或者双方协商一致解除、终止或注销合同的，应办理相关手续，并按照合同约定和法律法规的规定处理相关事项。

14.2解除、终止或注销后事宜：合同解除、终止或注销后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，并退还甲方提供的办公用品、制服等物品。甲方应支付乙方合同解除、终止或注销后的相关待遇，并依法为乙方办理失业保险金领取手续。

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件1：《岗位职责描述