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河北福成五丰三河速食品分公司

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员工加班管理办法

目的

为规范公司员工加班的管理，明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。

适用范围

适用于公司全体员工。

加班原则

1、效率至上原则：

公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。?

2、加班时间限制：

一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；

每月累计加班一般不应超过32小时（4个工作日），超出加班时间部分按调休处理。

3、健康第一原则：

在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

4、调休优先原则：

员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。

5、怀孕三个月以上（含三个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加班加点。

加班认定

1、在具备下列条件之一时，才可认定员工加班：

在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；

发生突发事件、事故或者其它原因需要紧急处理的；

为完成公司下达的紧急生产或其他任务的。

2、公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、

中秋、十一）继续工作均算加班。

3、值班不属于加班。（值班是指公司为临时负责接听、协调、防火、防盗或为处理

突发事件、紧急公务等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非

工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。）

4、有下列情况之一者，不认定为加班：

由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节

假日完成的；

在正常工作日因接待公司客户延时工作的；

延长工作时间处理日常工作1小时以内的；

开会、培训、应酬、出差的；

工资结构为计件工资标准的。

5、现公司实行周一至周六固定、周日灵活上班工作制，周一至周六加班算平时工作日加班，周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周六下班时间后接到新任务算加班，因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周六因公司需要延长工作时间1小时内原则上不算加班。月工作日以26天计算。

加班审批程序

审批流程：当日加班前员工填写《加班申请单》直接上级审核签字部门总监审核签字行政办公室签字符合后生效。

加班调休及加班费支付

1、加班调休

员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。

员工如将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过两天。具体调休时间由员工领导安排。

2、员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。

A．加班费的计算基数

小时加班工资=(基本工资+岗位工资)÷（26天×8小时）。

B．加班费的计发比例

a平时工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算；

b公休日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算；

c国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算

3、下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班费：

A．主管级以上员工；

B．品控、研发、机电维修属生产型岗位员工因工作情形有别，其薪资给予已包

括工作时间因素在内的工作补贴，故不报支加班费。如果确因工作需要超额贡献时，必须有部门总监以上领导批准后方可按加班计算，享受加班工资待遇。

罚则

因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

在监督检查过程中，如发现虚报加班的，取消加班费，并按照300％的加班费扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。

其他

特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

本办法自发签发之日起执行，总经理对本办法有最终解释权。

三河速食品分公司

行政办公室

2014年10月10日

加班申请单

申请人

加班类型

[]平常加班[]休息日加班[]法