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劳务派遣用工管理制度

一、概述

劳务派遣是指一方根据与用工单位之间达成的协议，将聘用的劳

动者派遣到用工单位从事劳动工作，由用工单位支付劳务派遣服务费

用，劳务派遣单位向被派遣劳动者支付工资和提供相应福利待遇的一

种劳动形式。

为了规范劳务派遣用工管理，确保派遣劳动者的权益，制定劳务

派遣用工管理制度是必要的。本制度旨在明确劳务派遣用工的主体责

任、权益保障、工资福利、劳动纠纷处理等内容，以确保用工单位和

派遣单位的合法权益。

二、用工单位的主体责任

1.用工单位应向劳务派遣单位提供用人需求信息和入职条件，明

确岗位职责和工作要求。

2.用工单位应按照合同约定支付劳务派遣服务费用，并及时提供

理想的工作环境和劳动条件。

3.用工单位应按照国家法律法规和劳动合同的约定，保障派遣劳

动者的权益，不得有歧视、欺骗、剥削等行为。

4.用工单位应对派遣劳动者进行必要的管理和指导，确保其按时

履行工作职责。

三、劳务派遣单位的主体责任

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1.劳务派遣单位应按照用工单位的要求，为派遣劳动者提供合理

的岗位匹配和培训。

2.劳务派遣单位应根据国家最低工资标准和工作岗位要求，为派

遣劳动者支付合理的工资和提供相应的福利待遇。

3.劳务派遣单位应履行人力资源管理的相关工作，包括招聘、培

训、考核等，提高派遣劳动者的素质和能力。

4.劳务派遣单位应做好劳动合同的备案和管理工作，确保派遣劳

动者的合法权益。

四、劳务派遣用工的权益保障

1.劳务派遣单位应为派遣劳动者提供合法的劳动合同，并明确工

资、工作时间、休假等权益保障内容。

2.劳务派遣单位应为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金等福

利费用，并按时结清工资。

3.劳务派遣单位应加强对派遣劳动者的管理和培训，提高他们的

工作技能和职业素养。

4.劳务派遣单位应严禁歧视、欺骗、剥削派遣劳动者，保证他们

的合法权益。

五、劳动纠纷处理

1.用工单位和劳务派遣单位应建立健全劳动纠纷处理机制，及时

解决派遣劳动者在用工过程中遇到的问题。

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2.双方应优先通过协商解决劳动纠纷，如协商不成，可申请劳动

仲裁或提起劳动诉讼处理纠纷。

3.用工单位和劳务派遣单位应配合政府部门的管理和调解工作，

共同维护劳动者的合法权益。

六、附则

1.本制度自发布之日起执行，并进行定期评估和修订。

2.对于违反本制度的行为，用工单位和劳务派遣单位应承担相应

的法律责任。

3.本制度的解释权归用工单位和劳务派遣单位共同拥有。

以上是劳务派遣用工管理制度的主要内容，该制度的制定和实施

可以使劳务派遣用工更加规范化，保障派遣劳动者的权益，维护用工

单位和劳务派遣单位的合法权益。同时，用工单位和劳务派遣单位应

本着公平、公正、诚信的原则，共同遵守和执行该制度，切实维护劳

动者的合法权益。

劳务派遣用工管理制度（二）

第一章总则

第一条为规范劳务派遣用工管理，保障劳务派遣工人的合法权

益，根据相关法律法规及公司实际情况，制定本劳务派遣用工管理制

度。

第二条本制度适用于公司对劳务派遣工人的管理和绩效考核等相

关事宜。

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第三条本制度的目的是确保劳务派遣工人的劳动条件符合法律法

规和公司规定，保障其合法权益，提高劳务派遣用工的工作效率和管

理水平，促进公司的可持续发展。

第四条本制度适用于所有在公司工作的劳务派遣工人，公司应确

保所有劳务派遣工人能够了解并遵守本制度的规定。

第五条公司与劳务派遣服务提供方应签订明确的劳务派遣协议，

并明确劳务派遣工人的工作职责、待遇和权益。

第二章劳务派遣用工的组织和管理

第六条公司应设立专门的部门负责劳务派遣用工的组织和管理。

第七条劳务派遣工人的招聘和录用应符合相关法律法规的