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招聘广告岗位笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、以下哪项不属于我国《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？

A、工作内容

B、工作地点

C、工作时间

D、工作性质

2、某央企员工小李因工作需要，需要请假一周，以下哪项请假方式符合规定？

A、口头向直接上级请假

B、书面形式向人力资源部门请假

C、口头形式向人力资源部门请假

D、通过电子邮件形式向人力资源部门请假

3、某大型央企计划在三年内将公司年销售额增长至100亿元，若第一年销售额增长率为20%，第二年销售额增长率为15%，则第三年销售额增长率应为多少？（）

A.13%

B.12%

C.10%

D.8%

4、在以下关于企业文化的描述中，不属于企业核心价值观的是（）

A.客户至上

B.勤奋敬业

C.诚信为本

D.追求卓越

5、某大型央企计划在一年内完成一项重大工程，该工程需投入人力500人，预计每人每月工资为8000元，其他固定成本为100万元。若要求工程提前一个月完成，每提前一个月完成将额外支付人力成本1%，请问工程提前一个月完成所需额外支付的工资总额是多少？

A.4万元

B.5万元

C.6万元

D.7万元

6、某央企计划进行一项技术改造项目，项目投资总额为1000万元，预计项目寿命期为5年，预计年折旧率为20%，无残值。项目每年预计产生利润200万元。若要求计算该项目在第二年的净利润，以下哪个计算公式是正确的？

A.净利润=投资总额×年折旧率-每年利润

B.净利润=每年利润-投资总额×年折旧率

C.净利润=投资总额-每年利润×年折旧率

D.净利润=投资总额×年折旧率+每年利润

7、以下关于内部控制制度的说法中，不正确的是：

A.内部控制制度是企业为保障其经营管理目标的实现而制定的一系列规章制度。

B.内部控制制度包括内部审计、内部控制和内部监督三个层次。

C.内部控制制度的设计和实施应当符合企业实际情况和法律法规的要求。

D.内部控制制度是为了防止和减少企业内部管理中的各种风险。

8、在以下关于企业财务报表的分析方法中，不属于财务报表分析方法的是：

A.趋势分析法

B.比较分析法

C.因素分析法

D.财务比率分析法

9、在下列哪种情况下，广告最有可能吸引目标受众？

A、广告信息简洁明了，符合目标受众的价值观。

B、广告信息复杂且充满行业术语。

C、广告投放渠道与目标受众的生活习惯不符。

D、广告创意虽然独特，但与产品关联性不大。

10、关于品牌定位，下列说法正确的是：

A、品牌定位是指企业为了迎合所有消费者而模糊自身特色的过程。

B、品牌定位应该随着市场变化频繁调整，以适应不同需求。

C、品牌定位是一次性的活动，一旦确定就无需改变。

D、品牌定位是建立品牌差异化形象，使品牌在消费者心中占据特定位置的过程。

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、请从以下选项中选择所有符合我国《劳动合同法》规定的劳动者权益保障内容：

A.劳动者享有获得劳动报酬的权利

B.劳动者享有休息休假的权利

C.劳动者享有参加社会保险的权利

D.劳动者享有接受职业培训的权利

E.劳动者享有对用人单位的民主管理的权利

2、以下哪些行为属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同的情形：

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以劳动者患病为由，未提供医疗期内的医疗补助

C.用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，依照法律规定解除劳动合同

E.用人单位因劳动者怀孕，在预产期前一个月内解除劳动合同

3、关于企业文化的建设，以下哪些说法是正确的？

A、企业文化应该体现企业的核心价值观和使命。

B、企业文化仅限于员工福利政策的制定。

C、企业文化能够促进员工之间的沟通与合作。

D、企业文化对于提升企业的竞争力没有帮助。

E、企业文化的形成需要高层领导的支持和推动。

4、在制定招聘广告时，为了吸引合适的人才，应当注意哪些方面？

A、明确岗位职责与要求。

B、强调公司提供的薪资福利水平高于行业标准。

C、描述公司的愿景和文化氛围。

D、仅列出最低学历要求即可。

E、提供职位晋升和个人发展机会的信息。

5、下列关于企业招聘广告的说法，正确的有：

A、招聘广告应该清晰地描述职位要求和职责。

B、招聘广告可以使用模糊的表述来吸引更多的应聘者。

C、招聘广告应当避免歧视性语言。

D、招聘广告应当说明企业的福利待遇。

E、招聘广告必须承诺提供住房补贴。

6、在进行岗位招聘时，对于候选人评估的标准通常包括：

A、候选人