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劳务派遣暂行管理规定

《劳务派遣暂行管理规定》是中华人民共和国劳动部颁布的一项

规定，于2004年5月1日起施行。本规定共分为十三章，包含了劳务

派遣的定义、条件、程序、权益保障等方面的内容。下面是《劳务派

遣暂行管理规定》的____字全文：

第一章总则

第一条为了规范劳务派遣活动，保障派遣劳动者和用工单位的合

法权益，制定本规定。

第二条本规定所称的劳务派遣，是指劳动者与用工单位建立劳动

关系，由劳务派遣单位根据用工单位的需求，约定期限为派遣期限，

向用工单位派遣劳动者，派遣劳动者在用工单位从事用工单位指定的

岗位工作，并由用工单位支付劳动报酬，劳务派遣单位提供管理和服

务的劳动经济活动。

第三条劳务派遣应当遵循自愿、平等、互利、公平的原则，保障

派遣劳动者的权益，为用工单位提供就业灵活、用工便利的劳动力资

源。

第四条劳务派遣单位定点经营劳务派遣业务，可以是有限责任公

司、股份有限公司、合伙企业或者是特定行业、特定区域内的劳务派

遣协会、人事代理机构、劳动力市场等。

第二章劳务派遣条件

第五条劳务派遣单位应当具备下列条件：

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（一）应当依法取得劳务派遣业务经营许可证；

（二）注册资本不得低于规定的标准；

（三）具有相应的劳动能力、从业人员和服务设施；

（四）从业人员应当具备相关的劳动关系和劳动法律知识，以及

必要的技能和能力；

（五）拟派遣的劳动者必须经过审核，具备相关的技能和能力，

并符合用工单位的工作要求；

（六）应当建立健全劳动关系的管理制度，保障劳务派遣劳动者

的权益。

第六条劳务派遣单位应当自劳务派遣业务经营许可证核发之日起

三十日内公示下列资料：

（一）经营场所或者经营地址；

（二）注册资本及其来源；

（三）劳动能力、从业人员和服务设施；

（四）工作服务范围和内容；

（五）劳动合同的签订、解除和终止的方式；

（六）劳务派遣劳动者的权益保障措施；

（七）经营机构的法定代表人、分支机构的负责人及特邀顾问的

身份和联系方式。

第三章劳务派遣程序

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第七条用工单位申请派遣劳务人数超过三十人或者工作期限超过

三个月的，应当提前三个工作日向劳务派遣单位提出书面申请。

第八条劳务派遣单位与用工单位、劳务派遣劳动者之间应当签订

劳动合同。合同应当明确双方的权益和义务，包括派遣岗位、工作地

点、工时以及劳动报酬等。

第九条劳务派遣单位应当按照派遣劳动者的实际工作需要，合理

安排派遣劳动者的工作任务、时间和工作地点，不得违反用工单位的

规定。

第十条用工单位与劳务派遣劳动者在工作期间应当按照国家有关

法律、法规和劳动合同约定的规定履行各自的权益和义务。

第四章派遣期限

第十一条劳务派遣期限原则上不得超过两年。但是派遣工作需要

延长的，经用工单位、劳务派遣单位和劳务派遣劳动者三方协商一

致，可以适当延长。

第十二条劳务派遣期限的计算方法为月。不足一个月按一个月计

算。

第五章劳务派遣的权益保障

第十三条劳务派遣单位应当按照国家的有关规定和合同约定，保

障劳务派遣劳动者的基本工资、福利待遇、工时、劳动安全、健康等

权益。

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第十四条劳务派遣劳动者享受与用人单位员工相同的工资待遇，

享受用人单位提供的独立数额、性质和劳务派遣协助劳务派遣单位处

理劳务派遣劳动者与用工单位发生的劳动纠纷。

第十五条劳务派遣单位应当按照劳动合同约定，向劳务派遣劳动

者提供劳动合同约定的各项待遇。劳务派遣劳动者权益受到损害的，

劳务派遣单位应当依法承担赔偿责任。

第十六条劳务派遣劳动者享受社会保险待遇和福利，按照用工单

位员工的权益享受各项社会保险待遇。

第十七条劳务派遣劳动者在用工单位的工作期间，享受与用