公司安全事故责任考核办法.docxVIP

一目的为切实加强企业安全生产经营活动管理，有效保证本公司安全管理制度实施，减少突发安全事故造成的伤害，确保职工的生命、财产安全，维护公司正常的生产秩序，现结合公司实际情况，特制定本管理办法。

二安全职责

2.1各部门（子公司）负责组织事故应急救援工作；

2.2各部门（子公司）参与事故调查分析工作；

2.3安全管理部负责组织事故的调查分析工作。

3安全事故处理责任划分

3.1安全事故发生后，由安全管理部负责组织事故部门（子公司）主要领导、受伤人员、安全员、事故现场目击人等召开工伤事故分析会。

3.2事故分析会上，受伤者本人、事故现场目击人应详细、客观地描述事故发生的前后经过，安全管理部应根据实际调查的情况（如

事故现象、事故现场、事故发生时的情形等）进行分析判断，作出符合事实的结论；并确定事故的责任人（包括直接责任、间接责任、直接管理责任、直接领导责任、领导责任等）。

4安全事故分类

4.1较小事故：有人员受到轻微伤害，需带薪休假超过1天，或直接经济损失（包含工伤员工产生的检查、医疗、误工费等）大于等于500元但小于2000元的事故；

4.2一般事故：一次受轻伤2人以下，或直接经济损失（包含工伤员工产生的检查、医疗、误工费等）大于等于2000元但小于1.5万元的事故；

4.3重大事故：一次轻伤2人以上或直接经济损失（包含工伤员工产生的检查、医疗、误工费等）1.5万元以上的定义为重大事故。

4.4特大事故：死亡1人或重伤5人以上，或直接经济损失50万元（包含工伤员工产生的检查、医疗、误工费等）以上定义为特大事故。

5安全事故责任考核办法

安全事故责任考核实行责任追究制。发生安全事故后，将依法按规定追究违章指挥、违章作业、违反劳动纪律“三违”人员责任。其具体考核办法如下：

5.1发生较小事故的，可不予以考核。

5.2发生一般安全事故的：

a）对主要直接责任人罚款300~500元。

b）对次要直接责任人罚款100~300元。

c）对应承担直接领导责任的班组长罚款50~300元。

d）对应承担领导责任的部门负责人（主任或经理）罚款100~300元。

5.3发上重大安全事故的：

a）对主要直接责任人罚款1000元。

b）对次要直接责任人罚款500元。

c）对应承担直接管理责任的部门（车间）安全员罚款500元。

d）对应承担直接领导的班组长罚款1000元。

e）对应承担领导责任的部门负责人（主任或经理）罚款1500元

f）对应承担间接管理责任的安全管理部员安全员罚款1000元。

g）对应承担间接领导责任的主管副总/总监罚款1000元。

5.4发生特大安全事故的：

a）对主要直接责任人罚款5000元。

b）对次要直接责任人罚款3000元。

c）对应承担直接管理责任的部门（车间）安全员罚款3000元。

d）对应承担直接领导的班组长罚款3000元。

e）对应承担领导责任的部门负责人（主任或经理）就地免职并罚款5000元。

f）对应承担间接管理责任的安全管理部主任处罚年收入的20%。

g）对应承担间接领导责任的主管副总/总监处罚年收入的25%。

h）对应承担间接领导责任的总经理，处罚年收入的30%。

6相关支持性文件

6.1《工伤事故管理办法》

附加说明：

本程序由安全管理部提出，解释权属安全管理部

本程序主要起草部门：安全管理部

本程序审核人：

本程序批准人：