关于利益冲突政策规定.pdfVIP

关于利益矛盾政策的规定

1、目的

本规定旨在保证所有企业企业及其分子企业（以下简称“企业”）的员工，防备

产生任何可能引起与员工保护企业最正确利益的职责相矛盾的经济关系或个人关

系，并且就任何可能会引起潜藏利益矛盾的状况拟定显露与赞同流程。

2、适用范围

本规定适用于企业所有员工、高级管理人员和董事。

3、总则

受本规定拘束的员工必定防备发生那些，对其做出吻合企业最正确利益的客

观决策可能产生负面影响的关系和状况，包括但不限于：

A.经济利益；

B.家庭关系或个人关系；

C.与供给商或客户存在聘任关系等。

若是员工依照了本规定中要求的显露与赞同程序，有些潜藏引起利益矛盾的

状况或关系是能够被赞同的。

员工没有充分或及时地显露实质的或潜藏的利益矛盾，也许未经早先赞同从

事任何可能引起利益矛盾的活动，都将会碰到纪律处分，直至清除劳动合同。

4、细则

每个高级管理人员、董事以及员工都有义务防备直接或间接地从事某些经济

活动、或防备出现家庭关系、个人关系也许业务关系，若是这些活动或关系可能：

A.与企业的利益相矛盾；

B.以致不能够忠诚地履行对企业的职责；

每个高级管理人员、董事以及员工必定防备出现以下任何状况或禁止从事以下

任何活动:

(1)为竞争对手、客户或供给商工作–即同时被企业的竞争对手或潜藏的竞

争对手、客户或供给商聘任，无论这种聘任的性质是什么；

(2)兼职(双重聘任)–拥有第二份工作或为他人供给咨询服务，影响或可

能影响其圆满履行对企业的职责；

(3)滥用影响力–影响或试图影响企业与另一单位之间的商业交易，如企业

的员工在该单位有直接或间接的经济利益，担当高级管理人员、董事、员工、

合伙人、代理人或顾问，员工把企业的业务恩赐其家庭成员所拥有或控制的

企业；

(4)投资于竞争对手、客户或供给商–在竞争对手、客户或供给商拥有实质

性的股份或利益（比方：股票）；

(5)利用内幕信息–为了自已、朋友或家庭成员的经济利益，使用基于与企

业之间的聘任关系而获取的企业机密信息或商业机遇；

(6)滥用企业财富–工作时间睁开个人业务，或使用企业设施、设施或其他

财富从事个人业务；

(7)内幕交易–利用在企业工作时期获取的非公开信息购买或销售企业或其

他企业的证券，或将该非公开信息供给给他人；

(8)办公室恋情–存在直接报告关系员工之间发生恋爱关系。

若是员工发现任何可能违反上述禁止的行为或状况，员工有义务经过本规定

第6条的要求进行举报。

除非已经依照本规定的程序进行显露并获取赞同，必定防备出现以下任何情

形或禁止从事以下任何活动：

(1)自我聘任–若员工的下述行为与其在企业所从事的工作相同或相似，或

影响其圆满地履行对企业的职责，员工必定获取赞同：

A.自己投资或拥有一私有企业；

B.从事某项营业，并从中获取酬金；

C.参加家族企业或在家族企业工作，无论可否能够获取补偿。

(2)接受礼品或其他补偿–从追求与企业建立业务来往的单位或个人收受礼品、

款项、贷款、服务或任何补偿（这样做会使接受者可能碰到不正当影响，不包

括员工以当前的市场利率从贷款机构处获取贷款，也许接受单位或个人馈送金

额或物品价值小于人民币200元的状况）；

(3)家庭成员在竞争对手、客户或供给商的企业工作–即员工的家庭成员被

企业的竞争对手或潜藏的竞争对手、客户或供给商聘任，无论这种聘任的性

质是什么。

5、显露的程序

显露的一般程序

好多潜藏的利益矛盾均可经过对该潜藏利益矛盾状况的早先显露而获取解决。

所有员工均应向其主管及时并全面显露其实质或潜藏的利益矛盾。上述显露

应由主管报告至内控内审及合规部。若是潜藏的利益矛盾可能产生较大的影

响，或员工的主管对可否存在利益矛盾不能够做出正确的判断，该主管应

向内控内审及合规部咨询。

年度报告程序

企业各部门的经理（包括总经理、部门经理、大区经理、总监）及其以上级

其他管理人员，或