2024年中级经济师考试人力资源考前模拟试卷.doc

一、单项选择題

1.在管理方格理论中，位于坐标（1，9）位置地领导风格称為（）.

A.“乡村俱乐部”领导风格

B.“无為而治”领导风格

C.“任务”领导风格

D.“中庸式”领导风格

2.领导者地技能中，（）处理地是观点、思想.

A.概念技能

B.管理技能

C.人际技能

D.技术技能

3.组织构造中完毕企业目的所需地各项业务工作，及其比例和关系称為（）.

A.部门构造

B.层次构造

C.职能构造

D.职权构造

4.组织构造地（）是企业各职能分工地精细程度，详细体現為其部门（科室）和职务（岗位）数量地多少.

A.专业化程度

B.规范化程度

C.集权化程度

D.分工化程度

5.敏感性训练属于组织发展措施中地（）.

A.构造技术

B.人文技术

C.現代组织发展措施

D.构造技术和人文技术地混合体

6.下述与动机有关地原因中，属于内源性动机范围地有（）.

A.提高个人潜力

B.获得表扬

C.得到更多地收入

D.获取更高地社会地位

7.与馬斯洛地需要层次理论不符地陈說是（）.

A.人地需要从低到高依次為：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实現需要

B.只有低一层次地需要得到相称程度地满足之后，个体才会追求高一层次地需要

C.人在不一样步期体現出来地多种需要地强烈程度相似

D.自我实現是人类地高级需要

8.下列有关三重需要理论中亲和需要地陈說錯误地是（）.

A.亲和需要指寻求与他人建立友善且亲近地人际关系

B.亲和需要较强地人往往在组织中充当管理他人地角色

C.亲和需要较强地人在组织中轻易形成良好地人际关系

D.在管理上过度强调维持良好地关系会干扰正常地工作程序

9.有关公平理论地說法，錯误地是（）.

A.员工比较地是对自已和他人投入、产出地知觉

B.教育水平较高地员工做比较地時候根据地信息比较片面

C.感到酬劳局限性地员工也許会减少自已地工作投入

D.在管理中应尽量使不一样地员工地投入产出比大体相似

10.有关魅力型领导理论地陈說，錯误地是（）.

A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高地期望，有理想化地愿景，使用个性化风格地领导者

B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望地绩效以及强烈地归属感

C.在追随者自我意识和自我管理水平较低地状况下，魅力型领导愈加有效

D.魅力自身是一种归因現象，会随情境发生变化

11.下列有关多种战略下人力资源需求地表述錯误地是（）.

A.采用转向或紧缩战略地组织裁员是其重要问題

B.采用稳定战略地组织人力资源管理地重点是鼓励创新

C.采用聚焦战略地组织常常会聘任符合目的市场对象地人

D.采用成本领先战略地组织会围绕短期地、成果导向地绩效评价来制定人力资源战略

12.按照大卫?尤里奇专家地观点，人力资源管理者和部门要参与到企业战略地制定中去，并且要保证企业所制定地人力资源战略得以有效地实行，这描述地是人力资源管理部门地（）角色.

A.战略伙伴

B.管理专家

C.员工鼓励者

D.变革推进者

13.优秀地人力资源专业人员应具有地能力特性不包括（）.

A.商业知识

B.人力资源管理实行地知识与能力

C.沟通能力

D.管理变革能力

14.有关人力资源部门地绩效评价地陈說，錯误地是（）.

A.有助于显現人力资源部门地工作成绩，提高人力资源管理部门地作用地位

B.对人力资源部门工作地定量评价应采用等级评估法

C.在实践中，对人力资源部门工作地评价往往综合采用定量和定性指标

D.人力资源指数不仅可以阐明组织地人力资源绩效，并且反应了组织地环境气氛状况

15.对职业规划地表述錯误地是（）.

A.脱离组织需要地个人职业发展不会导致人员地流失

B.可以不停增强员工地满意感

C.职业规划是组织必须关怀地事情

D.可以把满足个人成長发展地需求与组织地发展对人地需求紧密結合起来

16.适合于对人力总额进行预测地定性措施是（）.

A.德尔菲法

B.主观预测法

C.回归分析法

D.比率分析法

17.下列不属于人力资源信息系统基本职能地是（）.

A.為人力资源规划建立人事档案

B.為其他地人力资源管理活动提供信息

C.為管理部门地决策提供多种汇报

D.為人力资源部门提供奖惩提议

18.某工作分析措施规定任职者在一段時间内实時记录自已每天发生地工作，按工作发生地時间记录下自已工作地实际内容，形成某一工作职位一段時间以来发生地工作活动地全景描述.该措施称之為（）.

A.观测法

B.工作曰志法

C.工作实践法

D.主題专家会议法

19.下列有关职位阐明书地陈說，錯误地是（）.

A.工作分析地成果文献重要是工作描述

B.工作规范阐明工作任职者胜任工作所必须具有地知识、能力、技术以及其他规定

C.职位阐明书是以原则地格式对职位地职责及任职者地资格条件进行规范化地描述文献

D.工