2024年度最新劳务派遣公司合同7篇.docx

2024年度最新劳务派遣公司合同7篇

篇1

甲方（劳务派遣公司）：____________________

地址：________________________________

法定代表人：____________________________

联系方式：____________________________

乙方（用工单位）：______________________

地址：________________________________

法定代表人：____________________________

联系方式：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳务人员到乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前，经双方协商一致，可以续约。

二、派遣人员及岗位

甲方按照乙方的要求派遣具备相应资质和技能的劳务人员到乙方从事约定的劳务工作。具体岗位、人数、派遣期限等详见附件《派遣人员清单》。

三、工作内容和地点

乙方保证派遣人员在乙方的工作内容合法，工作地点明确，工作内容和地点符合国家的法律法规和乙方的相关规定。具体工作内容和地点详见附件《派遣人员清单》。

四、劳务费用及支付方式

1.乙方应按照约定向甲方支付劳务费用，包括基本劳务费、加班费等。

2.劳务费用的支付方式、时间和金额等详见附件《劳务费用支付明细》。

3.乙方应按约定及时足额支付劳务费用，不得拖欠或克扣。

五、甲方的权利和义务

1.甲方有权按照本合同约定收取劳务费用。

2.甲方应确保派遣人员的资质和技能符合乙方的要求。

3.甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备从事约定工作的能力。

4.甲方应监督派遣人员在乙方的工作情况，确保派遣人员遵守乙方的规章制度。

5.甲方应协助乙方处理派遣人员在工作中遇到的问题和纠纷。

六、乙方的权利和义务

1.乙方有权要求甲方派遣具备相应资质和技能的劳务人员。

2.乙方应提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护。

3.乙方应向派遣人员支付约定的劳务费用。如遇加班情况，乙方应按照法律法规支付加班费。

4.乙方应遵守国家的法律法规，保障派遣人员的合法权益。不得歧视、虐待或侵犯派遣人员的合法权益。如发生侵犯派遣人员权益的情况，乙方应承担相应的法律责任。

5.乙方有权对违反规章制度或工作不力的派遣人员提出批评教育，并向甲方提出更换人员的请求。对于严重违反规章制度或工作失误的派遣人员，乙方有权要求甲方予以处理或退回。

篇2

甲方（劳务派遣公司）：____________________

地址：__________________________________

法定代表人：____________________________

联系方式：______________________________

乙方（用工单位）：______________________

地址：__________________________________

法定代表人：____________________________

联系方式：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前，经双方协商一致可续签合同。

二、劳务派遣人员的基本情况和派遣内容

（一）甲方按照乙方要求，派遣符合乙方用工条件的劳务人员到乙方工作。派遣人员的具体岗位、人数、劳动报酬等详见附件《劳务派遣人员名单》。

（二）甲方派遣的劳务人员在乙方的工作期限、工作内容、工作职责等由乙方根据工作需要安排。乙方应保障派遣人员的合法权益，遵守国家法律法规和相关政策规定。

三、劳动报酬和社会保险待遇

（一）甲方派遣的劳务人员的工资由乙方直接支付。工资标准、支付方式等详见附件《劳务派遣人员名单》。乙方应按时足额支付劳务人员的工资，不得拖欠或克扣。

（二）甲方负责